才干解读|只要你愿意，看似矛盾的才干也能变为动力

这是最近一次优势辅导中特别有意思的发现。

对方的前五大才干中同时有“纪律”和“适应”，最开始我还没注意到这两个才干，之后随着话题的展开，辅导者说到自己对目前的工作状态感到不满，但是又觉得还好。

这样的话，其实他已经说过很多次了，从我的观察来看，他确实常常在坚守原则的不适感和顺应于当下的状态间摇摆。有时候看起来矛盾没解决，有时候又似乎什么问题都没有，如果不是因为学了盖洛普优势才干理念，恐怕这在许多人眼中他是“矛盾”、“挣扎”的。

这看似奇怪而有趣的表现，在“纪律”和“适应”中找到了答案。他的纪律是第一才干，在他的内心里有一套需要恪守的流程、准则、规范，并不一定是死死板板的墨守成规，但却一定是他内心认定的行事原则。一旦，这个原则被打破，“纪律”就会产生很强烈的不舒服感。

偏偏有趣的是，对方的“适应”也在前五，很快的，在这个才干的驱动下，他能以很短的速度带自己逃离因“纪律”带来的不适，转为对当下的接纳和顺从。

听起来是不是有点自相矛盾？哈哈，如果一个人缺乏调和自我才干的能力，那么他有可能被这两个东西拉扯的身心俱疲，倘若，能够像这位一样，对自己的原则、操守、规范保持敏锐的觉察，同时又能在特定的情境下灵活的调整自己去建立“新的纪律”，那么，才干就因为这样的完美协作，帮助它的主人完成了个人的升级迭代。

可以举个例子来帮助理解，水与火，如果水要灭火则水火不容，如果火要烧干水，则誓不相容。生活中有哪些水火搭配的美妙呢？

比如一碗热汤，它用一口锅转变了两者的对抗关系，变对抗为协作。还有一些宴会上，用烈酒或油为介，燃一把火，水亦载火而动。

才干之间，就像是这样的关系，每一个才干都可能因为使用者的不同，而产生不同的结果。

善才者胜！