分享三条未来职场上的小建议

近日工作变动的原因，得空跟几个在职时认识的朋友聊天。

其中一个是跟我年龄差不多大的女孩子，是为数不多长在我审美上的女子。

当年第一次见她，是在公司的会议室里，作为媒体方来寻求合作的。

白上衣+蓝牛仔裤，干净洁白的脸颊，两只很有灵气的大眼睛，俨然一副青春的模样。

依稀记得青涩的她跟老板滔滔不绝地叙述他们平台的资源优势，虽然人很年轻，却丝毫不怯场，逻辑性强、重点突出，老板留她吃午餐，她也大方的同意了。人走后，老板一直跟我夸她：“这小姑娘的口才真不错！”

后来断断续续跟她见了几次，印象最深刻的一次，是两年前她最后一次来公司做客。

穿着高跟鞋、扎着马尾辫、过膝长大衣，腰板挺得很直，走路好似带着风。除了在表达上一如既往的流利和逻辑自洽外，她那一副自信的样子，一度让我认为，她已经成为公司的合伙人了。

最近聊天时才知道，其实，到目前为止她都不是，但合伙人的心态，从她进入这家公司开始的时候，就已经是了。

我们聊了2个小时。共同话题竟然是裸辞。

当我信息给她说打算离职时，她的电话立刻打过来。身为“过来人”，她有很多话想跟我讲。

3月初提离职，老板接连找过她N多次，最终她还是被老板的感情牌动摇了，在经历了2个月的放空后，5月正式回到工作岗位上，乘风破浪、披荆斩棘。

她跟我的情况不大一样，但其实很多细节都一样。

同处在创业公司，我们有共同的疑惑：老板遇到发展瓶颈很难逃出自己的舒适区；老板不按常理出牌，让所有人适应他的工作方式；决定公司发展走向的战略总是摇摆不定；员工外部学来的知识在老板眼睛里是舶来品行不通......

小公司老板们有一个共同的问题就是：格局太小。

我们老板喜欢给人贴标签，就比如：周末漏掉一个老板电话，就被贴上“周末从来都联系不上我”的标签。我曾经为了撕掉这个标签，做了多少努力。现在想想真可笑。这明显是在被PUA，我却身在其中，努力的证明自己不是。

他们老板更狠的是，经常性的把她半夜2点秒接他电话的事情广而告之。而我这位朋友也是深陷其中，为了符合老板给她制定的人设而努力的去做到。意识到问题以后，发现那样做真的是有点傻了。

她跟我分享，在停掉所有工作的那两个月，发现了很多从来没有关注过的事情。

她是个工作狂，废寝忘食来形容也不为过，很多时候都是身边的老公默默的帮她做很多事情，给她订餐、帮她切水果。现在忽然发现，原来身边的人如此的包容和理解。

有时候不是我们即便工作起来有点忙碌，但仍然可以吃饱穿暖，而是有人在默默的承担这一切。

工作室永远都做不完的，但是身体是自己的，生活也是明媚的，身边的人也是需要温暖和关怀的。

有人分享给她三条未来职场上的建议：

1任何时候，不要有个人的英雄主义；（比如：疫情期间，主动提出可以接受降薪。其实并不是公司需要你这样做，只是你自己的一厢情愿，你是合伙人心态在打工，看起来是为公司着想，实际上只会让公司在你身上降低一些成本罢了。）

2一定要对自己岗位的薪资结构有长远的规划；（比如：在求职时，对个人的薪资结构没有一个长远的规划，一个会让自己在求职中不占优势，另一个是会让对方感到你并非真心留在这，增加沟通成本。）

3一定要适当的抽离出来去外面的世界看看；（比如：在一家公司时间太久了，出于情感方面，总是容易自我感动。其实，外部世界每天都是千变万化，不要因为个人情感被困住，条条大路通罗马，而不是没有退路。）

以上三条，我全中。

接下来的时间，我也会好好静一静，好好思考未来的路要怎么走。

如果你也有同样的困惑，希望能帮到你。