高效能人士的7个习惯你是怎样理解的？

#一生一万本计划# 1000/0015
【阅读日期】2020/8/7-2020/8/12
【书名】高效能人士的7个习惯
【作者简介】作者史蒂芬·柯维,他是美国学界的“思想巨匠”,入选“影响美国历史进程的25位人物”,被《时代周刊》评为“人类潜能的导师”,得到美国总统奥巴马的特别接见,是前总统克林顿倚重的顾问,《经济学人》杂志推举其为“最具前瞻性的管理思想家”。
    在美国乃至全世界,柯维的思想成就与卡内基、德鲁克、杰克·韦尔奇并肩比齐。他是世界备受推崇的领导工作权威,家庭问题专家教师,企业组织顾问,在领导管理理论,家庭与人际关系,个人管理等领域久负盛名。《财富》杂志100强中的90%和500强中的75%的企业是他的受教者,AT&T、通用电子、全禄、可口可乐等大公司的高级主管都是他的学生,李开复等中国顶尖的企业家和管理者也深受其思想的启发。每年,来自全球的个人、家庭、企业、教育界及政府领导者的受教生更是高达百万人之多。
柯维的著作在全球已售出2000万册,被翻译成38种语言。《高效能人土的七个习惯》书,更被誉为二十世纪最有影响力的商业书籍之一。（摘自作者简介）   
【关键词】个人成长，自我提升
【出版社】中国青年出版社·中青文
【推荐指数】10
【阅读难度】5
【本月主题】阅读主题―自我提升

其实已经从很多渠道了解过这本书了，一直是好评如潮，记忆最深的一点是，这本书的发行量在美国仅次于《圣经》，当然，其实自己对这点，是没有概念的，因为我也不知道《圣经》的发行量是多少，哈哈哈，就是简简单单的不明则厉。

言归正传，这本书其实主要把人生归纳为三个阶段，依赖阶段――独立阶段――互赖阶段，也可以说是一个人心智的三个阶段，心智我个人认为是元认知，是对自己思考方法的思考，所以谈谈我对这三个阶段的理解。

初始阶段――单方面依赖或者借鉴、模仿他人的一种元认知;

成长阶段――以自我为中心出发的一种元认知;

互赖阶段――明白了存在本质，与外界互为依赖的一种元认知。

这是我们都需要经历的一个过程“从0到1，从1到n”,人生不会一蹴而就，所以找到那个“一”非常关键。

如何从0到1？

从下面三个习惯入手

习惯一：积极主动

习惯二：以终为始

习惯三：要事第一

积极主动，是心态上的改变，躬身入局，才是迎接人生百态的开始，没有积极主动的入局，你这盘人生棋局，也是走马观花，徒留遗憾。

以终为始，是信念上的坚定，信念，你拿它没办法，但是没有它你什么也做不成。没有明确的目标为动力，为导向，我们就像在黑暗中随波逐流。

要事第一，是实质的创造，是梦想（你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序）的组织与实践。次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二。无论迫切性如何，个人与组织均要更多聚焦要事，重点是，把要事放在第一位。（摘自原文描述）

如何从1到n？

从下面三个习惯深入

习惯四：双赢思维

习惯五：知彼解己

习惯六：统合综效

双赢思维，是独立走向互赖的关键，是人际交往的关键，也是成熟的标志，长时间的独立会引发“怀才不遇”的挫折感，会陷入“孤掌难鸣”的境地中。解决问题的实质是双赢，不是赢家，与输家的博弈。

知彼解己，是讲究先学会了解和聆听，而沟通的本质是解决问题，双方达成供需平衡，所以这里的知彼，可以理解为你需要明白对方的根本需求，了解只是为了这一根本目的而做的准备。而学会聆听，是为了获得尊重，与认可。我个人认为沟通的前置要求是互相尊重，没有人喜欢和一个不知道尊重的人交谈，带着这样的主观情绪去沟通，我想结果就不言而喻了。学会了知彼，你还需要做的是解己，书中解释的是需要勇气，平衡两者，大幅度提升沟通效率，解己确实是一个痛苦的过程，你需要深入骨髓的剖析自己，没有勇气，怎敢深入。只有了解自己，你才会明白如何取舍，知道了如何取舍，才懂平衡供需，所以知彼解己，百战不殆。

统合综效，是在常态中寻求突破，创造第三中可能，实现1+1>2的结果。其实统合综效的实质是协作增效，通过判断和尊重差异，取长补短。是前面五个习惯的整体表现，与真正考验。所以如何做到1+1>2,才是我们毕生的追求。

如何从0到n？

从最后一个习惯开始...

习惯七：不断更新

不断更新，是贯穿始终的行为方式，从身体，心智，情感，精神，四个层次不断推陈出新，剔其糟粕，取其精华。所以“终生学习者”不是噱头，也不是口号，而是为了适应这个秒速传递知识时代的本能需求。

遵循原则，由内而外。我们只能选择行为，但不能决定结果，结果原则决定。