对比的伤害

转眼间马上又到了企业间人员流动的高峰期。

然而这几年，虽然我没有做太频繁的跳槽。但是企业的大部门合并，其实也无异于到了一个新单位了。

最主要的是，每年都是平移，这对于我们这些靠固定工资生活的人，现在回想起来已经是一种伤害了。

但是每个人的价值观又有所不同，因此在去年的这种变动大潮流中，我自己的感觉其实也还好。

我自己工作的主旨是，工作开心，有个好的领导，薪资方面只要差别不是太大的。我基本上都能接受。

只是在今年的平移中，其实最初在开第一次部门会议，看到新的部门负责人时，我基本上已经可以预想到自己接下来这一年的工作状态了。

有新的领导，新的负责人，其实心里有担忧，是我们每个人的本性，但是秉着在这一天就好好的完成自己手上任务的理念。

我每天都尽量把领导交付的工作，认真的去做，在自己的能力范围之内做到最好。

本来也是换部门的例行询问，因此我和组里的一些小伙伴，同步了大部门的规划，以及今年可能会带来的对个人发展的优势。

在和大家聊天的过程中，突然发现大家的想法还真的是非常不同的，有的小伙伴比较在意自己身边的氛围，比如身边有没有熟悉的人。

有的小伙伴则比较在意薪资，有没有这样的调整机会，而另外还有一些小伙伴，则是寻求安稳，只要能安稳的呆着，怎么着都行。

看到大家的反应，其实我感觉好像看到了几年前的自己，只是那个时候的我，自主性更强一些，就是不管什么都觉得自己肯定是对的。

但凡有什么不合自己的心意，那就是直接的去硬碰硬，因此其实在这些事情上面，自己也吃过一些亏，但那个时候不觉得，就觉得我开心，我当下的那个时刻赢了就好。

对比一下现在的同事，真是每个人的性格都不同，而最后的处事方式也是有一些差异。原本这些也没有对我有太大的触动。

直到有一个同事和我聊天，聊到具体薪资问题时，我确实感觉自己受到了伤害，整个个楼层里面，干活相对更辛苦，加班相对更多一些的小伙伴们，其实是在薪资待遇层面的最低层。

本就属于不太关注这类消息的我，瞬间感觉到自己被打击到了，原本在处理工作时，状态还算高涨，但是正因为这样的对比差，瞬间觉得自己不想继续这么热情高涨的继续了。

有的时候，因为受一些事情的影响，我们可能会把自己陷入当下的那个不好的情绪中，当下会陷入不良情绪，这属于人的正常反应，但是突然发现更好的做法，应该是尽快从不良情绪中出来，继续往前走自己的路。今天写了这些是希望自己，也希望有同样感受的小伙伴们，可以继续走自己的，只要我们的理念是正向的，一定可以走出一条属于自己的路。