创业方法论--优秀的团队是“夸”出来的

优秀的团队不是管出来的,而是“夸”出来的。这是郭老师《行者无疆》里面的一句话,我非常赞同!

要想做大事,不可能全靠自己,都需要靠团队。一个国家也好,一个企业也好,核心的经营不是经营企业,更不是经营钱,而是经营人。企业之间的竞争,不是老板的竞争,而是团队的竞争。

如何让团队更有活力,更有战斗力?除了选人,育人之外。我觉得给予团队制造不断的正反馈很重要!也就是对团队中表现好的,做对事的同事给予“表扬,夸奖”!在现实管理中,我们大部分老板更习惯于负反馈,给予处罚与批评,我不反对适当的负反馈!但想团队往你想要的方向走,“夸”会更有威力!

因为被人认可是人的最低层的心理需要!想象一下我们原始的人类,生存环境恶劣!单个的人显得过于弱小,为了生存下来,人类必须群居才能更好地生存下来!为了生存下来,身为单个的人,内心渴望团队的接纳与认可!“夸”是一个很好传达这种信息的手段!

其实有小孩的朋友就知道,小朋友是“夸”出来的!以我打乒乓球为例,我小孩包括我他的同学也很喜欢跟我打乒乓球,因为我喜欢在打球时“夸”他们!“夸”他们加上适当的指导,他们进步确实很快,在这过程中也培养了对乒乓球的兴趣!现在我小孩爱上了打乒乓球!

现实管理中,正反馈是稀缺的,大部分管理者不习惯给予正反馈!这源自于我们的文化与教育!这里就不细说,所以能随时给予身边同事真诚的“夸”奖让我们有巨大的优势!

团队是“夸”出来的!

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