分享《高效能人士的七个习惯》简要定义与框架

很荣幸跟大家分享这本书，前几天加入了《高效能人士的七个习惯》阅读班，结识了一些“有料有趣”的小伙伴，给了我深刻的印象。由于刚开始阅读，所以只能分享本书的定义及框架。

人物简介：史蒂芬•柯维  他是美国学界的“思想家”，入选“影响美国历史进程的25位人物” 被《时代周刊》评为：“人类潜能导师”，得到美国前总统奥巴马的特别接见，是前总统克林顿倚重的顾问，《经济学人》杂志推举其为“最具前瞻性的管理思想家”。

在美国乃至全世界，他的思想成就与卡耐基、德鲁克、杰克•韦尔奇并肩比齐。抛开以上荣誉，史蒂芬•柯维作为9个孩子的父亲，50个孙辈的祖父，在2003年被赋予“最佳父亲奖”，他将此堪称是他此生得到的最有意义的奖项。

图书

七个习惯的简要定义与构架图

习惯一：积极主动

积极主动的人是改变的催生者，他们摒弃被动的受害者角色，不怨天尤人，发挥了人类四项独特的禀赋——自我意识、良知、想象力和独立意志，同时以由内而外的方式来改变，积极面对一切。

习惯二：以终为始

所有事物都经过两次的创造——先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。个人、家庭、团队及组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全新投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。

习惯三：要事第一

实质的创造，是梦想（你的目标、愿景、价值观及轻重缓急）的组织与实践。次要的事不必摆在第一位，要事也不能放在第二位。无论迫切想如何，个人与组织均要更多聚焦要事。

习惯四：双赢思维

一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心态意图，目的是分享更多机会、财富及资源，而非敌对式竞争。双赢模式非损人利己，亦非损己利人。要从互赖式的角度思考。

习惯五：知彼解己

当我们不再急切回答，改以诚心去了解、聆听别人，更能开启真正的沟通，增进彼此关系。对方获得了解后，会觉得受到尊重与认可，进而卸下心里防备，坦诚交谈，双方对彼此的了解也就更顺畅自然。

习惯六：统合综效

创造第三种选择——既非按照你我的循环方式，而是创造第三种更好的办法。它是互相尊重的成果、不但了解彼此，甚至称许彼此差异，欣赏对方解决问题及掌握机遇的手法。个人的力量是团队和家庭统合综效的基础，能使整体获得一加一大于二的成效。

习惯七：不断更新

如何在四个基本生活层面（身体、精神、智力、社会/情感）不断更新自己。这个习惯提升了其他六个习惯的实施效率。

七个习惯

七个习惯又分为：个人领域的成功、公众领域的成功、自我提升和完善。

不可否认的是优秀的人必须具备良好的习惯与原则。如 戴维.斯塔.乔丹所说——没有正确的生活，就没有真正卓越的人生。

希望对你有所启发。

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文末结语：思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。