半个月前，单位接收了很多本地某大学的实习生，一时间成了各部门的“抢手货”。但是僧多粥少，实习生只能通过抽签的方式选择所到的部门。很遗憾也很失望，没有一位实习生抽中我的部门。
就在上个星期一大早，人力资源部给我打来电话，说品推部的一位实习生要求更换实习部门。通过她的挑选，愿意来我部门的新媒体岗位实习，我没有拒绝，也就很爽快地答应了。
当我走进办公室，看到一位坐在角落电脑前的女孩紧盯着我，目光无神。本以为她会主动打招呼并报到，可是她宁可目送我坐在了位置上，也不愿意说一句话，并且没有想离开位置的意思。
这让我有些难堪还胡思乱想起来：是不是我的着装或者相貌引起了她的不适？
她静止坐在电脑前，除了她四处游走的目光让我觉得她还活着之外，一个早上都没有和办公室里的任何人有交流。
终于忙完了我的事情，实在是忍不住主动叫她。
“小姑娘，你是来实习的吗？你过来，过来。”我语气平和地招呼她。
她看了看我，双手一摊开，心里估计在想：终于知道我的存在了吧？叹上一口气让屁股挪开了座位。
她单手递上实习简历，我接过来看了看，暂且叫她“小石”吧。小石是一位就读新闻专业的95后女生，四年时间里，离校实习工作经历空白，仅有的工作经历是在学生会做宣传干事，反观她的学习成绩十分优异，获得奖励颇丰。
“领导，你确保我在这里实习能在一个月内拿到所要的学分吗？”小石开口说的第一句话，让我吃了一惊。
“什么学分？我没有听明白。”
“人力资源部没有跟你说清楚吗？我们需要在实习的两个月内拿到40个学分，才能够顺利回学校交差。”小石说话间，开始有些急促不安。
被她这么一反呛，我知道为什么她要调离品推部了，或者更大的原因是品推部并不想收留她吧。
“你在这里好好跟老师实习，完全是可以拿满实习学分的，你的实习鉴定也是由我来写，放心吧。”我安慰她说。
“那就好，我该做什么呢？”小石的态度很冷淡。
“你就跟着麦老师发跑采访吧。”我不想再跟她说话，但是基于我是部门的领导，作为回应是表示尊重。
“他的工作，我做不来，可能会完不成学分。”
我有点恼火，还没开始干就下结论说自己不行，难道实习生来单位实习只为了完成学分？而不是为了增加社会工作经验和职场经验吗？
看到她如此心高气傲的态度，我真的想打发她回人资部门重新分配。
“领导，我刚才看到这位姐姐是做新媒体发稿的，我跟她。”她指了指小周。
签完字，我让她指定的小周带着去实习了，随她喜欢就好。
刚刚过两天，小周跟我汇报小石家里有急事要请假多日，月底才来继续实习。周五时候，小石发了一条跟同学在海南三亚玩得正爽的朋友圈，忘记设置谁可看见，小周看到后很生气，于是打电话询问情况，小石的回答却是家母重病住院，她正在ICU门口守着。
“这个实习生，真是第一次遇见，撒谎也不打打草稿！”小周抱怨道。
实习是人生转折的一次历练过程，能够找到自己未来的定位，了解自己适合发展的方向，很多人选择就业或者创业，就是在实习期产生的决断。学校，并不是人生面对职场的“避难所”，更不会是往后人生的终点，逃避现实无异于对自己不负责任。
态度决定一切。不会为人处世的态度，所做的行为和表露出的谈吐让其他人产生不安或心情难受，弊端就会显现无疑，不但会失去帮助，也会失去更多让自己成长的机会。即使工作能力再强，毕竟不是在学校，职场不是在比个人学习成绩，换成单打独斗的职场并不能坚持太久，全凭意力逼迫自己完成不愿意的事情，或者在证明自己的实力，那可能取得的成绩还不如闹出的笑话多。
我对小石的实习行为也表示理解，待她毕业以后很可能不从事新闻行业，或者家里已经打点了她的未来，又或者因为她出色的学习成绩读研读博，呆在学校里不用出到社会，那么现在的实习对她而言，无非就是一次“走过场”。如果她减少实习的抵触情绪，如果她能够主动报到，如果她能够表现出一些热情，如果她能放低姿态虚心向上而不是傲慢对人，会不会让我们对她的品德判断大为改观？而且对她的印象加分还可能提前拿到学分。
虽然实习只有两个月，但是看得出来这份不适合的实习要求对小石来说很痛苦，明显表现出了厌恶的情绪，厌恶这里所有的一切，只有用傲慢的态度作为“保护伞”才能成为她继续实习的动力。不过，对于这样眼高手低的实习生见多了，也就见怪不怪了，最适合的方法就是让她自由，越是束缚就越是抵抗，产生适得其反的效果。
我去品推部了解小石换部门的情况，果然如我所料，小石的实习态度不端正，懒散不受约束，有糊弄赚学分的作弊嫌疑，连倒一杯水给客户都不愿意。周日，我打电话给人力资源部，经再三确认之后，单位有规定被两个部门以上不予接收的实习生会被取消实习资格，于是小石顺理成章地被取消了实习资格。
小周发微信通知小石不用来实习了，小石回复了两个字“正好”后，她把小周拉进了黑名单。