任振华伊川焦点团队坚持分享第90天总267天(约练第91次)——20210210《建构解决之道》读书笔记-第三篇“焦点解决短期治疗于危机干预与情绪困扰的应用”P303-307

      三、焦点解决危机干预的其他重要原则

      (一)以同步当事人想要的方式与之合作工作

      处于危机中的当事人,特别是非自愿前来者,快速建立起合作关系是非常重要的。而快速与当事人建立合作关系的方式,即是以当事人想要的方向与方式来与之互动合作。

      处于危机中的当事人不见得有很高的能量与稳定性,咨询师会企图从问题式谈话导入解决式谈话,因而咨询师要相当谨慎与小心自己将要提出的回应问句及其用字,思索这些话语是否容易让当事人理解接受,是否让当事人觉得咨询师与他同在。

      在晤谈过程中,咨询师内心要持续地假定当事人的任何思考和行动都是有原因的,一定是有一个重要的好理由。所以咨询师会积极了解与接纳当事人的观点,并终止自己的评价与诊断。

      咨询师完全未知的、好奇的、接纳的态度,是一个简单、不容易做到却又非常有力道的影响力。

      早上6:40约练收获:约练过程中如果遇到难以谈下去的情况的时,可以停下来,进行三方的会谈。很多时候,咨询师还是要做到不要陷入为来访者解决问题的陷阱里,要认真倾听,听出来访者所谈问题的背后原因及动机,并及时予以形塑。

      今天晚上参加睿师讲堂的年度总结,“耕耘”是主题,回顾自己一年来所做的工作,无非是学习和成长,感谢自己一年来遇到这么多引领自己成长的老师,和一起成长的同伴,放眼新的一年,自己依然要以学习为本,学习+输出=2021

睿师讲堂“耕耘”年度总结

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