你以为90后的低欲望生活，都是假象！

“然然很优秀，相信然然一定能在公司有很好的上升空间”。

“不是啊，她最近一直在学习英语，准备之后的雅思考试，十月份考试结束，人家就要出国了。”

去朋友家吃饭的路上，偶然间和同事讨论起公司里谁会有很好的发展空间，说来说去说到了去年入职的然然，英语已过专八，原来在法院工作，却突然进入销售行业，一进公司基本单单不落，却依然每天保持学习，看书读写，生活自律。不到两个月就通过了高级咨询，领导也都十分器重她。

总觉得这样优秀的人肯定要走到了管理岗位，自己工作能够做得非常好，前途定然一片大好，想了想，又觉得这样的人准备离职也很合理。

同事说她早就规划了所有的路线，在单位只是混个社保，顺便一个月再随便赚一点工资。

我透过车窗看向窗外的时候，刚好听到她说这句话。

突然发现，好像在我们这一代，你以为所有人平静而低欲望消费的时候，早就有人已经做好了一切准备，他们行动比你早，做事效率比你快，能够严格管理自己的时间，就连生活好像也你比你自律很多。

那你呢？

你在做什么？

是每天日复一日的庸碌，还是每天喋喋不休地怨天尤人，又或者自以为自己能力很强，领导升职加薪的人选却永远不是你?

不要以为你做的所有事情没有人看到，你要相信，你所有的努力，所有的进步，所有的不停学习，都会成为你后来人生的每一步坚定的基石。

同样单位也有一位同事，工龄已久，和她同一批进公司，甚至后面的都已经走上了管理岗位。而她依然到现在还在一线，包括最新一批人员能力做评估的时候，她的综合晋升能力也被放在了最后一批。

她缺经验吗？

并不缺。

她不优秀吗？

相反她专业知识也比走上管理岗位的人更好。

那她到底输在了哪里？

每次我问她难道不想往上走一步时候，她都是说着顺其自然，但其实背后也会有些难过和失落。

后来，慢慢培训和会议多了之后，我突然发现，无论一件事情是否大小，她一定会发表意见，且每次都是以我是老员工的姿态和别人沟通，很少听到她夸别人，一开口永远都是我觉得你这个点怎么样怎么样，好像无论别人说什么，她都是以过来人的身份告诫别人所有人她遇到过的极端情况，从而来降低所有情况出现的可能性。

情绪也不稳定，在她那里出现任何问题，无论是否是她的问题，总之都是别人的问题。

说实话，和这样的同事相处会觉得压力过大，感觉随时被盯住，一不小心就会被她以“过来人”的身份随时“教育”。

好像在职场里被赞美，被肯定，是一件非常奢侈的事情。

但其实我们是非常年轻的团队，大家都是和气欢乐的一群人。

回过头仔细想了想，好像是这样的人，如果她足够热爱学习，能够用赞赏的眼光去看待事物，或许她会有许多不一样的发展和机会。

最近因为许多客观因素，大家在考虑辞职或者跳槽机会时，周围大部分足够自律和优秀的同事，早早就收到了猎头或者竞争对手的offer,大家午间开玩笑的时候问她是否有打算怎么办？

“我还是先待着吧，等到他们自动辞退我再说吧！”

可能她觉得留下来会有更好的发展，抑或是她相信经验会给她带来好运气，总之这样过于被动的局面，肯定不是她一开始想要的。

那是什么变成了这个样子？

好像我们周围的人一眼看过去大家没有什么不同，大家一起吃饭，一起喝酒，一起过大致相同的生活，为什么不一样呢?明明是看起来平平无奇的同事，转头可以离职回家收租；明明随时看起来别人玩游戏，转头就被隔壁更好的公司挖走；更或者，看起来哪里里都不如你的人，得到了比你更好的发展机会。

命运从来都不会公平，但请你也相信，选择权永远在你手里，年轻的时候，付出得更多的人，总会尝到甜头。

我们这一代人，过大的压力早就压上了肩，快速发展的社会，信息的快速更新，瞬息万变的经济体制，越来越高的发展需求。这一切的一切，都在不停地鞭策我们继续往前走，而那些真正走在前面的人，他们比你更愿意努力，也更愿意改变。

无论是智商还是情商，这些人都能足够优秀。

所以你在二十岁的年纪过着五十岁的生活，你以为的低欲望生活不过是假象，那些现实里五十岁在努力的人依然有大把。

请多看一点，多学习一点，生活已经这样沉重，那么请你跑快一点，这样当你疲累的时候，依然有可以选择的余地。

你只管努力，所有的事物都有最好的安排！