怎敢忘？和“师傅”的那些爱恨情仇

       昨晚下班后，急匆匆的去了趟超市，得为明天孩子的晚餐准备好菜式，看着小青豆绿油油的很可爱，适合和肉末、玉米粒清炒，颜色搭配也好看，肯定对小朋友的胃口。于是，在甜豆区停下来了，看着甜豆豆荚厚厚的，颜色深绿、浅绿、浅黄不等，需要挑选，为了节约时间走捷径直接去买剥好的，一小盒不到1斤，过秤的时候15元大洋，还看到几颗坏豆。真是不新鲜还不划算，无奈又折回甜豆区，挑选了起来。旁边一位年约50的阿姨，和我念叨：“姑娘啊，这个甜豆自己挑的放心，现成的不新鲜呢。”

     “哦哦，挑起来有点麻烦呢，还得自己剥呀。”

    “你挑颜色新鲜碧绿的，又嫩又好剥呢……带壳的自己想什么时候吃就什么时候剥，不会浪费，价格还划算，2斤就可剥大半斤豆出来的。”

     汗颜啊，感觉自己像生活白痴，内心深深的悔意，匆忙谢过经验丰富的“师傅”，禁不住反思了很多。

       和生活中的“师傅”一样，职场中的“师傅”如是，总是能一针见血的看到问题点，复杂的问题也能一两拨千金的轻松解决。

      记得刚从学校毕业直接去到某知名的制造业企业，上司让我操刀办公室内部培训，首要工作是整理PPT做培训计划，大学里学的那点复制、粘贴的技术用完后，整个PPT超级简陋到自己都不敢直视，上司看了没有多说一句话，就给我邮件里发出了自己收集的一套PPT模板和PPT制作课程，自然后来PPT有了新的起色。这个上司就是我的第一任“师傅”，润物细无声型的，毫无保留的帮助自己的徒弟。虽然此事过了多年，仍记忆犹新！

       后来在一家外资企业，遇到一个严肃、不苟言笑的“师傅”。记得那会做的工作之一就是统计员工的工时，每月一次的那种，统计完交给“师傅”用来发放员工的加班费，人不多，100多人的数字，刚开始的的两个月会统计错误3-5个，“师傅”默默的改正了，直到第三个月的时候，还是有3-5个的统计错误，“师傅”深呼吸后，严肃的和我说：“同样的错误还要持续多久呢？必须给我严格检查，不能再出错了！否则，我不会给你安排更重要的工作。”就这样，面无表情、语调深沉，但我自那以后也确实减少了出错率。虽然当时内心很抗拒这种沟通方式，如今想起来，还是得感谢这个严厉的“师傅”。

       后来的后来，我在一家超大型制造业遇到的“师傅”，要求很高，从不满意我的各种表现，比如：邮件主旨不清楚语言啰嗦、Excel表格不美观、PPT内容不全面，Word排版太烂、团队不够活跃、表达能力很差劲、格局不够高、内心太不强大、抗压能力不强，应变能力太差、系统功能不优化……，各种的不满意，让我在那几年的工作中不停的忙碌于工作改进、学习提升中，虽然如此，“师傅”还是不满意，总说没有达到他的期望。以至于直到最后离职，我都觉得他对我“有意见”。直到后来，有前同事和我说起，我才知道“师傅”对我也有很多的满意，之所以各种“刁难”我，是故意磨练我，让我赶紧走出之前外资环境的舒适区，尽快成长起来。这个“师傅”的感觉就像我的父亲，从不当着我的面表扬我，但在他的人前人后我又是他的骄傲。

         写到最后，再次感谢我职场中的“师傅”们，感恩我的回忆里有你们，不管是温和的、严肃的，还是“吹毛求疵”的，都让我的职场人生更丰富和精彩！

       希望在今后的职场里，继续有“师傅”保驾护航！当然，我作为“师傅”，也继承了“师傅”们的精神--无私帮助、严格要求、鞭笞前行！