俗语说，“思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定美德，美德决定命运。”习惯对我们生活有极大的影响，因为它是一贯的，在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。
《高效能人士的七个习惯》告诉我们重塑自我的七种习惯。
概览：
习惯一：积极主动
习惯二：以始为终
习惯三：要事第一
习惯四：双赢思维
习惯五：知彼解己
习惯六：统合综效
习惯七：不断更新
习惯一：积极主动——个人愿景的原则
如果我们仅仅通过时下的社会观点以及周围人群的意见、看法和思维定式来进行自我认知，那无异于从哈哈镜里看自己，因为，这些零星的评语不代表真正的你，与其说是影像，不如说是投影，反映的是说话者自身的想法或性格弱点。
被动的人常常说：
“如果我的老板不这么独断专行·······”
“如果我的学历更高······”
“如果我有更多属于自己的时间······”
把外在环境视作问题症候的想法本身就成问题，应该说是我们给了外部环境控制自己的权力，这种“由外而内”求变的思维方式就是以外在环境改变作为个人改变的先决条件。
积极做法应该是“由内而外”地改变，即先改变个人行为，让自己变得更充实，更具创造力，然后再去施加影响，改变环境。
比如说，婚姻出现裂痕的时候，只顾揭发对方的过错不但于事无补，而且这种强调“错不在我”的做法本身就证明了你是个连自己都无法保护的受害者，更谈不上影响对方了。不断指责使人改过迁善，反而更令人恼羞成怒。
真正有效的策略是从自身控制的方面着手，也就是先改进自己的缺失，努力成为模范妻子或丈夫，给予对方无条件的爱与支持。
如果遇上实在无能为力的状况，保持乐观进取的心态仍是上上策。有些事情不是人力所能控制的，比如说天气，但我们仍可保持内心的愉悦或外在的环境的愉悦氛围。
习惯二：以始为终——自我领导的原则
太多人成功之后，反而感到空虚；得到名利之后，却发现牺牲了更宝贵的东西。因此我们务必紧盯真正重要的愿景，然后勇往直前坚持到底，使生活充满意义。
请你认真想一想，你希望人们对你以及你的生活有什么样的评价？你是个称职的丈夫、妻子、父母、子女或亲友吗？你是个令人怀念的同事或伙伴吗？你希望对周围人的生活施加过什么样的影响？
以始为终意味着做任何事之前，都要先认清方向。成功，甚至求生的关键并不在于你流了多少血汗，而在于你的努力方向是否正确，因此无论在哪个行业，领导都重于管理。
习惯三：要事第一——自我管理的原则
请你考虑以下问题：
1.在你目前的生活中，有哪些事情能够使你的个人生活彻底改观，但是你一直没有去做？
2.在你目前的生活中，有哪些事情能够使你的工作局面彻底改观，但是你一直没有去做？
《成功者的普遍共性》的作者格雷说“成功者能够成为失败者所不能为，纵使并非心甘情愿，但为了理想与目标，仍可以凭毅力克服心理障碍。
Ⅰ.重要且重要：危机；迫切问题；在限定时间内必须完成的任务
Ⅱ.重要且不紧迫：预防性措施；建立关系；明确新的发展机会；制定计划和休闲
Ⅲ.不重要但紧迫：接待访客、某些电话；某些信件、某些报告；某些会议；迫切需要解决的事务；公共活动
Ⅳ.琐碎忙碌的工作；某些信件；某些电话；消磨时间的活动；令人愉快的活动
高效能人士的脑子里装的不是问题，而是机会。他们不会在各种各样的问题上浪费时间和精力，他们的思维定式是预防型的，总是能够做到防患于未然。当然，他们也有真正意义上的危机和紧迫事件需要马上处理，但是这类事件的数量相对来说很少。他们能够平衡产出和产能的关系，将时间和精力集中在重要但是不紧迫的事务上，即第二类事务，完成这些活动能够提高个人的处事能力。
以第二类事务为中心的日程安排需要以下四项关键步骤：
1.确认角色
写出自己在家庭中的角色、在工作中的角色
2.选择目标
思考下一个周计划中每一任务栏下你最想做的一两件要事，作为你选定的目标。这些目标一定要有几个第二类事务，最好让这些短期目标与长期目标相关联。
3.安排进度
为每一项目标安排具体的实施时间。
4.每日调整
根据突发事件、人际关系的意外发展及崭新机会对每天的要务安排进行适当调整。
执行自己制定的计划，或多或少考验着自制力，此时就得考诚信正意的修养功夫，坚定意志。对人不可讲效率，对事才可如此。对人应该讲效用，即某一行为是否有效。
习惯四：双赢思维——人际领导的原则
双赢的原则是所有人际交往的基础，“双赢思维”是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意，目的是分享更多的机会、财富及资源，而非敌对式竞争。
双赢既非损人利己（赢输），亦非损己利人（输赢）。我们的工作伙伴及家庭成员要从互赖式的角度来思考（“我们”，而非“我”）。双赢的思维鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠的解决办法，是一种资讯、力量、认可及报酬的分享。
习惯五：知彼解己——移情沟通的原则
知彼解己——首先寻求去了解对方，然后再争取让对方了解自己。这一原则是进行有效人际交流的关键。
移情聆听是指以理解为目的的聆听，要求听者站在说话者的角度理解他们的思维模式和感受。移情聆听的本质不是要你赞同对方，而是要在情感和理智上充分而深入地理解对方。
古希腊人有一种很经典的哲学观点，即品德第一，感情第二，理性第三。品德指的是你个人的可信度，是人们对你的诚信和能力的认可；感情指的是你的移情能力，是感性的，说明你能通过交流迅速理解他人的情感；理性是你的逻辑能力，即合理表达自己的能力。
注意这个顺序：品德、感情、理性。首先是你本身的品德，然后是你同他人的关系，最后是你表达自己的能力。
习惯六：统合综效——创造性合作的原则
统合终效的基本心态是：如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同，那么对方的主张必定有我尚未体会的奥妙，值得加以了解。
与人合作最重要的是，重视不同个体的不同心理、情绪及智能，以及个人眼中所见到的不同世界。与所见略同的人沟通，益处不搭，要有分歧才有收获。
习惯七：不断更新——平衡的自我提升原则
人生最值得的投资就是磨炼自己，因为生活与服务人群都得靠自己，这是最珍贵的工具。
工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能立于不败之地。拥有财富，并不代表经济独立，拥有创造财富的能力才真正可靠。
身体：锻炼；营养；压力调节
智力：阅读；想象；规划；写作
社会/情感：服务；移情；统合综效；内在安全感
精神：实现价值；忠诚；学习；冥想
自我提升和完善是一种原则，也是一个过程，一个在成长和转变之间螺旋式上升的过程中，一个不断完善自我的过程。
要想在这个过程中实现稳定而卓越的进步，还必须考虑到人类的独特天赋——良知，它指引着这个螺旋式上升的过程。