老板是不是可以不“骂人”

老板们是不是可以不要骂人

01

鄙人功未成而身退下来，一年又六个月了，春、夏、秋、冬四时过去，可以用八个字来形容“内心空虚”、“无聊之至”。于是乎，与老婆商量达成共识，想找一家企业打工，一来“挣钱养家”增加点家庭收入，二来“消磨时日”，当然，对外美其名曰：为社会“发挥余热”，为党再作一点贡献。

02

半年前，我受朋友相邀，去了他麾下之企业。看在老友情面上，其“奉禄”还算不错，老兄除特意为我配了“坐骑”之外，安排的位置还有职有权。从“官场”下来，又开始“尝试”打工“滋味”。给我的“差事”来讲，既不“烦重”，但也不“简单”，主要是为企业协调一些政府部门，为其生产“铺路搭桥”，解决一些“疑难问题”。这对于我而言，虽不算“轻车熟路”呢？但也并不陌生。

03

早出晚归上了几天班，安排加班到也还“顺当”。一天，我正在办公室“聚精会神”草拟一个工作计划，突然被隔壁不远老板办公室的“喧闹”声惊扰了，不知道发生了什么事，我赶紧奏过去看过究景，跨进老板的办公室一看，原来，老板正为“铸造钢件”老出“次品”，对车间主任“大发雷霆”，骂得他“狗血淋头”，小小车间主任，当时是“五色无主”、“诚惶诚恐”，而老板呢，那是怒气冲天、口沫四溅。象老板今天这一“形象”，我感到“惊呀”，他以前“仁慈”、“谦和”、“耿直”的“光辉形象”在我的脑海里荡然无存。我回到办公室，问另一位同仁，老板象今天一样经常骂人吗？回答是肯定的，她说，老板只要到厂里，没有不骂人的时侯。一个月之后，由于工业用电的问题，老板没有与供电局达成协议，准备新上的项目无法“启动”而被迫“下马”，因而我觉“英雄无用武之地”，老板再三挽留，我还是离他而去。

04

时隔十天，我又选择了另一家民营企业。当然这家企业比我老朋友的企业来讲，那是“小巫见大巫”，前者是一个小铸造企业，资产也就是不到一个亿。而后者，可以说算得上现代化大型化工集团，现有总资产五十多个亿，最近刚又开工园区建设项目总投资几十个亿，“十二五”期间还规划上八个项目，总投资七十多个亿，企业发展是“日新月异”，发展势头强劲，势不可挡。来公司后，四个多月过去，从集团到子公司，然后又从子公司到集团，三个部门走马灯式的换了五个办公室。现在的部门，也有机会面对面与老板接触，耳闻目睹，首先了解老板的执着与追求，尔后知道了他的睿志与果敢，过后还知晓老板的性情与“风彩”。

05

我现在的老板说到他的经历，足实让人敬佩，十多年的时间，靠一个极不起眼而“走街串巷”推销产品的小小“作坊”，发展成为全省被省政府扶持的著名500强民营企业，可见他的卓越才能和“气壮山河”的胆识，他对企业的远景规划和“循环经济”的构想，足以说明，并非“等闲之辈”。“人并非圣贤，孰能无过”，他也有一个“毛病”，骂人。下属汇报工作时他骂；三三两两开小会他也骂；座在车里拿起电话一样地骂；公庭广众大会主席台上照样骂人；不分场合、不分地点，不分对象（听说不骂女人），只要不高兴就骂上一通，据说，多少年来，为他打工的“高管们”没有一个不被他骂的。我还算“幸运”，到现在为止还没有“洗耳恭听”过他的骂声（不过单独与他会面也不过二次）。我在一次主持总经理办公会时，就亲眼目睹了一次老板当众谩骂一个副总经理。

06

事情是这样的。当年，我们公司作为“东道主”，在峨眉山红株山宾馆主持召开全国化工企业“减能增效”战略发展研讨会，在姓张的副总汇报市上有那些领导参加时，老板从坐位上站起来将接待安排计划资料重重扔到副总的脸上，说你“胡说八道，某某领导要出差参加省上一个会议，办公厅秘书都给我通过电话，你们还说他要参加，工作如此不周密，你作为主管副总为什么不检查核实，干什么吃的“，多少那个副总在“众目睽睽”之下，北老板狠狠骂了一通，顿时“面红耳赤”、“哑口无言”。还有一次老板骂办公室主任，我觉得老板毫无道理。一天省农行行长要到企业来协调解决企业代款事宜，在企业外面一处公路收费站时被工作人员给拦下来收费，因找补零钱给耽搁了10来分钟，老板知道后也是“大发雷霆”，指住办公室主任鼻子大骂：“你们给我的脸都丢尽了，之前叫你们到收费站协调好，省行行长到收费站不能收费费，直接放行，由于你的工作疏漏，让领导在收费站等候10多分钟，回办公室给我写检查，再有这样的事情发生，我撤你的职”，办公室主任怀着“诚惶诚恐”的心情回到自己的办公室。

07

我最近就有点纳闷，为什么老板们都爱骂人呢？思前想后，左思右想，不得其解。最后，我“恍然大悟”，原因只有一个，那就是为脸面和“钱”所至。无论是“小老板”，还是“大老板”，他们都在投资，不管是多年积蓄，还是“坑蒙拐骗”；不管是银行融资，还是亲朋入股，他们或多或少都担了“风险”，所以，不管用什么办法，无论是用什么人，都要“不折不扣”听从他们的话，从而追求利益的最大化，尽可能减少投资的风险，所以说，如果你不“照章办事”，不“勤奋努力”，不“认真履职”，不“急为老板之所急，想为老板之所想”，如果自己再“得过且过”、“贪图享乐”、“投机取巧”，那挨骂就是必然的结果，由此看来，老板骂人就在“情理”之中。难怪人家老板是“股权”拥有者呢。

08

 不过在我看来，骂人不是唯一“提高劳动生产率”的形式；骂人也并非是“调动积极因素”的高招；当然也不是提高管理人员素质的必然选择；对于爱骂人的老板而言，“气急攻心”，破坏肝胀，伤其大脑，有损形象，冲淡情感，影响和谐，情商低下，一个个身价上亿，乃至几十百把亿的大老板，动不动就“出言不逊”、“口无遮拦”，实在有失“大雅”，所以，奉劝我们的老板们不要再“脏话连天”，好好漱漱口、刷刷牙，每当遇到不不如意的事情时，一定控制住自己的情趣，千万不可“富贵而骄”，学一学“身贵而谦恭”吧。