工资、加班、休假——这三件事你一定得知道

无论你是刚进职场的小白,还是在公司里摸爬滚打了十几年的老油条,大部分人可能每月都只是干着自己的本职工作,浑浑噩噩的领着薪水,该放假放假,该加班加班。

但是多数人可能都不知道:工资的构成包括哪些?加班费是如何计算出来的?休假的具体规定又是什么?不了解这些事,你的权益分分钟可能被侵害。掌握必要的法律知识,能帮助我们在受到不法侵害时,拿起法律的武器来保护自己。

所以,今天我们就来讲讲工资、加班、休假那些事,让你明明白白加班、明明白白拿钱。

在具体讲解时,我们先来看一个案例,汽车销售员小王的故事。

小王在一家汽车4s店做销售,平时做事勤奋,就算是在节假日加班加点搞促销也毫无怨言。公司在小王入职前口头承诺过,半年内加薪;可一年过去了,公司绝口不提半年前的承诺,也没给过加班费,甚至还拖欠了两个月的工资。小王再没有以前的干劲了。面对这种情况,他应该怎么办?

这里有几个问题需要思考一下:

  • 口头承诺的加薪具有法律效力吗?
  • 节假日加班加点,那后面还可以补休吗?
  • 被拖欠加班费和工资时如何维权?

1.

你可以自己先试着分析一下,如果不清楚,可以先看看以下几点法律知识

法条链接一(工资与劳动报酬)

很多人都以为工资等于劳动报酬,其实不是。

通俗的讲,劳动报酬是你为用人单位提供劳动后,用人单位以法定形式支付的各种形式的物质补偿。包括:

①货币工资

②实物报酬

③社会保险与福利

所以,法律上所讲的工资归属于劳动报酬,是劳动报酬的一部分。值得注意的一点是:工资必须以货币的形式发放。

2.

法条链接二(加班时间与加班费)

《劳动合同法》规定,公司不得强迫或者变相强迫员工加班。如果公司安排加班,应该按照国家规定,向员工支付加班费。

首先我们要了解关于加班时间的规定,标准工作时间是每日8小时,每周40小时。公司安排8小时外的加班,必须符合《劳动合同法》的限制性规定,具体如下:

每天安排的加班时间,不能超过1小时

因特殊情况需要延长的,在保障员工身体状况的条件下,每天不超过3小时

另外,公司不能安排未成年人、怀孕女员工及哺乳期未满一年的女员工加班

其次来讲讲加班费,员工的加班费视具体情况而定。

平时——1.5倍工资

休息日——调休或2倍工资

法定节假日——3倍工资

法定节假日、延时加班是不能补休的,只有公休日可以安排补休。

3.

法条链接三(休假)

休假也就是我们的假期,包括法定休假日、年休假、休息日等。

即将到来的五一小长假、国庆节、中秋节等,都属于法定休假日

年休假是指员工在连续工作1年以上后才可以享有的,一段连续的带薪休息时间

休息日就很好理解了,我们平时的双休日、调休的休息日、法定节假日之外的其他放假时间等,都属于休息日。

4.

案例分析

讲完这些法律知识点后,我们再回到一开始那个案例。

对于4s店拖欠工资、未休年假、未支付加班费等,小王可以一并申请劳动仲裁,要求赔偿,必要时可以委托律师介入处理。在处理后的规定期限内,公司还没有按要求支付赔偿的话,还应该按照应付款的50%——100%,支付赔偿金。最后,对于这样的公司,我还是建议小王趁早解除劳动合同,走为上策。

讲了这么多,你们有没有把重要的知识点记下来呀?

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好了,今天的内容就讲到这里,欢迎你转发分享给身边的朋友。

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