本文围绕:人本管理是什么？人本管理为什么？如何实现人本管理？三个议题展开探索。
一、人本管理是什么？
人本，即以人为本，以促进人的全面发展或实现幸福为根本。
人本管理，就是以促进人的全面发展，实现人的终极目标为根本的管理方式。人本管理不是以事为本，也不是以物（金钱财富）为本的管理。人本管理是以人的全面发展或幸福为根本目的，以事或物为末的管理方式。
什么是人的全面发展呢？就是让人能完全主宰自身命运、获得终极幸福、让心灵完全自由、实现无憾人生的生活方式。
二、人本管理为什么？为什么要倡导人本管理呢？
因为在国家治理、组织发展、企业经营，甚至婚恋交友过程中，只有遵循以人为本的原则，才能确保国家、组织、企业乃至人际友谊的长远发展。凡是违背人本管理思想的，无论是国家，还是组织，或者是企业，乃至家庭，都无法实现长治久安。
我们生而为人，必先要了解人生的级终意义或人生目标，才能以终为始，通过目标规划与设计、制定计划、组织实施，立足当下社会需求、结合个人的志向优势，去逐步达成理想。
人生是一趟修身养性、达到至善境界的旅程。修身就是通过做事以获取生存所需的物质资源，比如粮食、衣物、住房、交通工具等各类资源；养性是指涵养心灵，使人心回归本来具足、圆满自由的状态。
所有的事情，都是由人心而起，心中起了挂碍，就是有事；心无挂碍，就没事。
所谓心安无事，就是让心灵安顿下来，就无事。如果心被物转，人心被外物外境所染迷，就会使心动荡不安，动荡不安的心，就会有事。比如：凡夫常有见美人急索登床之欲念，此时心被美人所迷，就是有事；相反，圣人见美人，只是缘影，就会视而不见、听而不闻，心无挂碍，就能心安无事。
国家领导人的使命是让人民和谐共处、共同幸福。因此，面对百姓各人追求物质财富的过程中，会制订法律，确保公平正义，使社会安定，人心安顿，通常倡导文化道德教育，以净化人心。
组织领导者的使命是让团队成员和平共处、团结协作。企业领导者的使命是让通过赚钱这件事，借事修心，促进人的全面发展。
在企业经营过程中，最重要的是制订企业愿景、使命、目标和原则，吸引人才，组织团队，制订计划去服务特定人群，实现利润的同时，促进个人、团队、企业、客户和社会的多方共同发展。
企业之所以需要原则和计划的原因是，确保每位员工，有原则不乱、有计划不忙。相反，缺乏明确原则与目标计划的企业，就无法保障员工顺利完成公司的目标任务、产生理想绩效。
简言之，企业经营过程中，实现个人的梦想（终极自由）是本，赚钱是工具，做事是手段，钱与做事同人的心灵自由而言，都是末。做对人是本，做对事和把事做对，以及赚合法的钱和赚到理想的钱，都是枝末。
三、如何实现人本管理？
在商言商，对于从事企业管理的人而言，如何实现人本管理呢？
1、是立志。
正如古圣人王阳明所言：志不立，则天下无可成之事。
一个人如果不能确立远大的志向，那么天下就没有值得去做的事。因此，立志或筑梦是人生的第一要务。习近平自2012年11月走向中央领导舞台时起，就提出了中国梦这个伟大构想，指出：中国梦是国家富强、民族复兴、人民幸福。说到底，中国梦是每个中国人的梦。如果大多数中国人没有梦想，那么，中国梦就会成为口号。立志（发愿）是人生的第一要务，尤其是对于成年人而言，如果不确立高远的人生志向，就会感到寸步难行。人在年少时，如果有明师指点而立志最好，跟俗话“早生儿女早享福”的道理相通；如果缺乏明师指点，就要自主思考而发下大愿，才有助于最终理想的实现。
2、是明确使命职责。
志向既明，人生的使命便自然显现。使命可以解理为：在这一辈子中，不惜代价、使了老命也要完成的重要事项。或者说：在这一生当中，你最成为的什么样的人？这就是人生使命；你认为此生中最想干成的最重要、最不能舍弃、最有意义和价值的事，这些事就是要使命职责。
使命是指要成为什么样的人，职责是要成为这样的人必须要干成的哪些事。 使命与职责，即体现了人生的志向、也隐含了人的生命宇宙观（我和生命宇宙的关系）、世界观（我是如何看待世界的）、人生观（我认为人生的意义是什么）和价值观（我认为此生中成为什么样的人和做什么样的事最有价值），同时体现了人存生立命或为人处世的原则。 这个原则，其实就是人生志向、使命、核心价值观的同义异名词。
3、是在工作中修行。
有高远志向的人，懂得借假修真、借事修心，做事不是目的、获得物质名利也只是手段，终极目标是获得终极自由或幸福。
诚如王阳明所言：人在明理之后，一切还须在事上磨。只有事理圆融，才是真功夫。
缺乏志向的人，不知世间一切觉受，都是六尘缘影，认假成真，认虚幻为实，执着于世间的名闻利养，所求皆会落空，追求错误的东西，因此，生活不离八苦，始终不能脱离轮回。
诚如《金刚经》言：“一切贤圣，只在无为法上有所差异”。贤圣在成就之前都在学习出世间的无为法，凡夫无缘无为法，只在世间法上算计与争贪搅扰，无法理解圣贤言教。正如《道德经》言：“上士闻道，勤而行之；中士闻道，若存若亡；下士闻道，大笑之，不笑不足以为道。”
因此，在经济社会，绝大多数人只为获取财色名食睡而工作，即为人民币而算计打拼；只有凤毛麟角的少数人，发下无上大愿或立下成道的志向，以为人民服务为本，以名利福报为末，活得洒脱而自在。换而言之，把做事工作当成修行手段的人是极其少见的。懂得将工作当成修行的人，时间久了，就会影响他的生命宇宙观或人生价值观。
综上所述，人本管理既是一种科学的管理方式，同时也是一种修养的法门，只要用心体悟其中的妙理，其实也是一门超凡入圣、使人圆满富足的妙用功夫。