荣府的管家人是王熙凤。 荣国府一宅中就有三四百人， 大家族人多事多，管理起来不是一件容易的事。
凤姐雷厉风行，谁也不留情面， 下人们就微有怨言， 周瑞家的评说凤姐，“待下人未免太严了些”。
后来凤姐病了，让李纨、探春管家，宝钗协助。 下人们觉得李纨宽厚好说话，探春性情合顺，又是未出阁的姑娘，脸嫩，他们便开始偷懒敷衍， 比凤姐管理时懈怠多了。
这些刁仆，严了抱怨，宽了怠慢， 甚至以下欺主。人多嘴杂，众口难调，管理是一门高深的艺术啊！
且看《红楼梦》里的管理艺术，是如何治服那些刁仆的？
王熙凤: 统筹分工， 赏罚分明立威信。
宁国府秦可卿死了办丧事， 贾珍料理外头，尤氏又病了，内里无人操持管理。贾珍便求凤姐帮忙协理一个月。
帮人办丧事不是什么好差事，办不好，不但被人笑话，主家面上也不好看，很容易就吃力不讨好。
凤姐在荣国府虽然当家妥当，但还没有经过婚丧大事，恐怕别人不服她当家，有心想要挑战一下， 怂恿王夫人答应。
自信心爆棚的人啊，从来不怕事。
凤姐在宁国府首先理出头绪来: 头一件人口混杂，遗失东西，第二件事无专责，临期推诿， 第三件需用过费， 滥支冒领， 第四件事无大小，苦乐不均， 第五件，家人豪纵，有脸者不服约束，无脸者不能上进。
厉害的人一眼就能看出其中的弊病，然后对症下药。
凤姐按花名册清点人数，把人分成若干小班， 每一个小班管什么事担什么责，一清二楚， 某处出问题，只与管这一处的人算账，责任清明，休得推诿。
某人领了什么东西，也登记的十分清楚， 没有人敢遗失东西。
她统筹分配， 每个人都有事做，各司其职，一改先前的混乱局面，慌乱，推脱，偷懒，窃取等弊端一概都不见了，丧事场面上井然有序。
组织活动的时候，我们也可以采用统筹法，按人按量分配， 使人人有事做，又无一事遗漏，顾全大局，有条不紊。
运用到个人身上时，可列出事件清单，再看自己有多少时间，按事情的轻重缓急来安排， 可以提高工作效率。
没过几天，有一人迟到了，凤姐铁面无私打了他二十大板， 以儆效尤。
凤姐说:“ 头一次宽了，下次人就难管，不如现开发的好。”除此之外，还革了那个人一个月银米，可谓罚的不轻。
本来下人们就不服管， 有人犯了错不惩罚， 只怕以后更难服众。 也该那个人倒霉，新官上任三把火，正要拿人立威呢 ，他刚好就撞在了炮口上，不罚你罚谁？
于是下人们都知道凤姐厉害了，不敢怠慢偷安，人人兢兢业业， 尽职尽责。
探春主事时， 赵姨娘就蠢的听人唆摆， 被人当枪使，当了炮灰， 使探春难堪，自己也没脸，还被丫鬟婆子笑话。
即使自己亲娘来闹，探春也对事不对人，绝不优亲厚友，公平处置，下人们才知道探春厉害。
当换新领导时，我们一定要循规矩蹈，低调谨慎，做好份内事，给新领导留下好印象。
不要去做那个撞到炮口上的人，千万不要给别人当了立威的炮灰，还不自知。
贾探春: 承包和分红， 人人尽心尽责。
凤姐当家都有人不服，更别说贾探春一个未出阁的年轻姑娘了。
探春刚上任，下了们就开始有意为难她， 要是事办的妥当，便畏惧，要是事办得不妥当，不仅不畏服，还要说出许多笑话来取笑， 还挑唆赵姨娘来无理取闹，就想让探春下不了台，制不住下人，这样就可以偷懒耍滑了。
好在上一届领导人凤姐非常体恤探春，派平儿来维护她，才收住了场面。
赵姨娘的兄弟赵国基死了， 探春按规矩处置，只赏了20两银子， 辞严厉色地训了吴大娘子， 吴大娘子羞愧得满面通红。
吴大娘子碰了一炮灰，大家都知道探春的厉害， 事后大家都悄悄说，别安着没良心的主意，都省事罢。
擒贼先擒王， 地头蛇治服了，后面的就顺手多了。
此后下人们一个个安分回事，再也不敢造次。
探春还把大观园分片包区，选出得力的人来打理 ，既把园子打扫的干净整洁了，还省了叫花匠、木匠的工钱，园子里出产的东西还可以卖钱增加收入， 承包人只需要出点定列(租或税)， 余利可归自己腰包， 激发了下人们做事的积极性，一举多得。
收入可抵消园子里的一部分开支，外头可以不用出账， 达到了开源节流的目的。
承包人得大头，未承包的人未免眼红，那么也给他们分点红利 。 园子里有产出， 大家都该沾点好处，真正照顾到了所有人。
这让我想到了现代一些公司，分部门 ， 请个职业经理人来打理 ， 还有绩效奖，年终分红等，无不有异曲同工之妙。
此时，薛宝钗再晓之以理，动之以情，趁胜敲打: 自己上进则存体面，别人也敬服，自己作妖，偷奸耍滑，没脸又受教训 ，主子对你们这么好，你们也要懂得感恩回报。
一席话，说得众人无不欢喜，无不感激，这些个刁仆，终于被治的服服帖帖。
那些高层管理者，人在高位，必承其重， 要管理好一个公司或一个家族，非常考验人的才干，智慧与胆识。
之前凤姐一人当家，病了之后，要李纨、探春、薛宝钗 三个人来顶替，可见其辛苦！
与其羡慕那些管理者的高地位、高收入，不如借鉴他们的经验，学习他们的管理智慧， 为我所用，自我成长。