张小平式人才流失不仅体制内的问题

这两天，航空人才张小平的一则流失情况说明，火遍了整个互联网，各方都在讨论体制内人才培养、薪酬体系以及流失的重重问题。

也许，因为过于火，那篇原文已经被删除了。

文章被删除了，但是留下的大讨论和各方的反思却更加激烈，大到央媒、小到自媒体。在这个互联网人人都是新闻发起点和观念分享点的时代，一件小事所引发的蝴蝶效应远远超出过往人们对讯息传播以及产生影响力的理解。

移动互联网的发达，让知识的普及、新闻的传播变得更加迅速和宽广。自媒体的发达，让自由的观点变得没有束缚，人人都可以发出独到观点，然后引起一阵共鸣，产生巨大影响。

张小平式的航空人才在体制内工作，受制于当下的环境，职务上不去、薪酬也平平，当这样一个技术能力很强的专业化人才，在面对日益发达的经济以及高居不下的房价时，选择高薪去实现自己的理想抱负又能改善物质条件，从现在市场化角度来说，合情合理。

但是，对培养了张小平十多年的国有企业来说，囿于体制以及各方面种种，光通过耐心劝说和挽留已经起不到太大作用了，走上法律冲裁发出一片调动大家激烈讨论兴趣的情况说明也属无奈之举。

很多网友、知名博主、评论人都将矛指向了体制内的种种弊端，人浮于事、外行指挥内行、搞关系走上层路线，真正干活的被打压，不干活的加薪升职如直升机。等等。

这些论调引来很多体制内的共鸣，也让很多吃瓜群众深以为然。舆论导向也让国企的人才培养和用人体制收到更多质疑。

抛开国企用人不谈，就先说说薪酬的事情。

如果薪酬一成不变，没有市场化的竞争力，又是专业化稀缺人才，那自然会被同行高薪挖走。特别是当下金钱和物欲已经被媒体鼓动得甚嚣尘上之时。

当你整天面对一堆成功人士的鸡汤软文，大谈成功之道、赚钱之道灌输于大众之时，这样的价值观体系已经形成与大众脑海之中。互联网的发展更加剧了这种思想的传播速度。

当一个社会充斥着强烈的金钱味道，充斥着“你正被同龄人抛弃”，充斥着财富作为衡量成功标准之时。

我想这不是一个体制的问题，而是一个社会性的问题。

今天一个张小平从20万跳到民营100万，那明天再来一个李小平从30万跳到1000万。试问这样的现状如果仅仅通过薪酬来留住人才，不停地加码挽留。对国有企业、国家负担之重会越来越大。

一味靠金钱来维系并不能够解决根本问题，也不能够真的发挥专业化人才的效用。

国有体制的弊端需要市场化的刺激来适应调整。但是，对于人才培养、关怀应当考虑更多的方面。

躁动的互联网时代，爆炸式讯息的发展，金钱物质化舆论是不是应该做好适度引导和管理。

自媒体时代人为制造的焦虑远超过往，攀比化、过度成功金钱化，让原本风平浪静的社会开始浪花迭起。

这也是为什么我们现在物质丰富百倍于过往，让幸福感却逐渐降低的根源之一。

管控住无序的低价值舆论，传导更多的实实在在的价值观，让人们感受到实实在在的幸福。

当没有财富鼓吹舆论喧嚣时，当人人都物欲平稳脚踏实地工作生活时，当情怀式价值观充盈时，也许才能够根本上缓解当下的诸多焦虑和社会问题。