培训游戏化初体验

北野游戏化训练营给了我不一样的思路。

说起课程设计，也学了不少课程设计的方法，而且也参加了“我有好课程”大赛，聆听了如何进行课程设计的专家讲座。

连续三年参加全国人社系统创业讲师大赛，年年设计课程。感觉课程设计好像

走到了尽头，再没有什么新意。

游戏化培训设计给了我眼前一亮的感觉，游戏化，人生如戏，课程设计如戏，这种思路比较前卫，所以抱着试试看的态度就参加了这次训练营。

以下来自我的打卡作业，描述了我的心路历程：

刚开始接触游戏化培训，做作业是正常的，没想到这次课程作业要完成三个类型，不仅完成还要给等级，如果完成了还要给个人及其整个的战队获得积分，这是一个新的玩法。

北野村长昨天给部分战将的作业进行点评，发现他非常的投入，非常的耐心，这就给了我一个认知：北野村长在设计整个课程过程当中非常的严谨，而且他不是以赚钱为目的，是让大家真正的学会通过游戏化的方法把自己的培训课程打造出来，这是他的出发点，也是他为什么这么认真严谨和对我们比较苛刻的一个原因。

每天中午北野村长都有一个1对1的沟通，希望我们在培训过程当中给他做一个反馈，对课程有什么不同的理解，有什么问题等等。我第2天就想回复村长，意思是这些基本的最基础的工作，为啥不让助理去干呢？为啥自己作为一个真正的这个村长来做这些特别细微的事情？从现在来看，他的目的就是让大家重视这个培训，并且他亲自出马，拔高了这个课程的起点。所以我特别佩服北野村长及他的游戏化研究团队。

人生会遇到许多贵人，北野专长于游戏设计，转做培训课程设计，除了佩服他的能力以外，更具有教练的影子，我喜欢这样的老师。

渴望35天后，能有游戏化培训课程出现，不辜负北野老师的良苦用心。