说话是一门学问,HR的话更是一门大学问。
有一些潜台词,HR不会说,但你得懂。
表弟嘉伟今天去面试,我问他结果如何。
嘉伟说:挺好的,他问的我都答了。HR叫我回家等通知呢!
我:……
文丨小毕老师 推荐人丨鹰叔
来源丨毕老师说(ID: BiLaoShiShuo)
在面试过程中,HR说的每一句话往往暗藏玄机,如果你听懂了,自然能随机应对;听不懂,很有可能吃亏,甚至直接被淘汰。
HR的这5句话,潜台词就是对你不满,有可能准备将你淘汰。面试时一旦听到这5句话,一定要想好应对方法。
你住得有点远...
开始面试时,HR往往会和求职者进行一番寒暄,比如问“你来公司要多久呀”。
其实这个问题有可能也是个套路,有一些公司对于员工管理方面特别严格,往往要求员工不能迟到,所以这个公司里的人一般都住得离公司很近。
当HR得知你住得离公司很远,光通勤时间就得一小时,他就已经犹豫要不要录取你了。
一来,对于公司来说,他们要承担你会经常迟到,或不能及时回公司加班的风险;
二来,对于求职者来说,太长的通勤时间会让他们心生疲惫,时间一长,未必能够坚持留在公司。
HR这句话背后的含义,是对求职者有所疑虑。
比如求职者是不是因为长时间找不到工作而委曲求全,一旦工作后会不会因为上下班太辛苦而跳槽。
其次,如果求职者已经说明自己可以克服交通问题,但是面试官仍表示类似的“关心”,那面试成功的可能性不大,面试官只是拿“上下班辛苦”这个理由委婉拒绝求职者。
以你的经历...
如果HR说到这句话,就一定要注意,他很有可能准备放弃你了。
一般来说,面试过程中HR都会给求职者充分的时间和空间介绍自己,展示自己的才能与优势。
这是求职面试的公平所在,但对于没有真材实料的人来说,有可能是个陷阱。
比如说,HR让你介绍自己,可你简单几句就说完了,没有让HR深入了解的欲望;
比如说,HR让你说说自己的工作经历,可你能给出的都是实习经历,HR就会认为你的个人经历和招聘要求不符合;
比如说,HR让你讲自己的优势,你给出的都是假大空的套话,没有结合相关经历或案例来说明,HR难免会怀疑你说话的真实性。
怀疑你并没有和职位相匹配的技能,且在面试过程中始终在说假话,态度不端正。
“以你的经历”,后面接下来的一般是,“能够胜任这份工作吗”、“未必适合这份工作”、“将如何开展工作”,这系列问题都是HR为你设的套路,目的就是让求职者知难而退。
“为什么选择这份工作?”
面试的过程,是一个逐步深入了解的过程,不管是求职者还是HR,都希望对对方有进一步的了解。
但如果面试时,HR提问的问题越来越浅,甚至有闲聊、尬聊的倾向,你就要注意了,这是HR对你不感兴趣的表现。
也许是HR对你的表现不满意,已经在心中淘汰了你,但为了让这场面试顺利结束,才会和你多聊几句。
HR之所以提问这个问题,不是真的想了解你的真实想法,而是为了尽早结束面试。
其实,他已经觉得你不匹配了,有可能是因为你的专业不对口,也有可能是你的能力不适合这份工作。
如果你想及时补救HR对你的印象,应该马上打醒十二分精神,多说说HR感兴趣的内容。
明确表示自己对这个行业很感兴趣,在平日也会关注这方面的信息和动态,可以多说说一些干货和自己的认知,体现出专业水平。
从应聘岗位出发,说说自己对这份工作的理解,入职后将如何开展工作,表示自己一直在学习相关的知识和技能,不断地提高自己。
还有吗?
面试中,有两种情况很危险,一是你频频打断HR的说话,二是HR频频打断你的说话。
我们都知道,礼仪在面试中至关重要,适当的礼仪能够促进面试有效开展。
面试不仅是一问一答的提问环节,它更应该是双方的良性沟通过程。如果你讲的内容是HR感兴趣,且和招聘要求相切合的内容,HR一定会细心听你介绍。
如果你讲的内容一直搭不上关系,而且说话没有逻辑,那么正在面试你的HR一定没有耐心,而是直接打断你,问“还有吗”。
他对你的话并不是很感兴趣,已经失去耐心,建议你稍微收敛锋芒,安静地听HR说比较好。
当听到这句话时,求职者不该不管不顾地说下去,而是及时停下来,思考自己说的内容有没有离题或者不妥当的地方,发现问题要及时改正,才能避免被HR直接淘汰。
我们会再联系你...
每一个参加过面试的人,都会听到这么一句话——我们会再联系你的。
当然,不是所有“回家等通知”的都不会等到通知,我们还要分情况讨论。
如果整个面试过程都很融洽,HR也表现出对你的欣赏,当他说“我们会在几天后联系你,请做好准备”,那么恭喜你,你有90%的可能被录取了。
可如果面试时间很短,HR基本没怎么提问,态度敷衍,也不想了解你的样子,那么很遗憾,他们最后说的“等通知”,也就是淘汰你的信号。
最好别幻想着面试官以后会联系你,这只是面试官的客套话,仅仅是一种善意的表达方式。
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