星悦:零经验的人都是怎么转行的?

看了很多转行成功人士的经验分享,很不错。不过,大部分都是个人经验分享,而且80%以上是转行到新媒体运营。可能导致2个问题:

1.对于不想转行新媒体运营岗的伙伴,直接参考性有限;

2.多是个人经验,可复制不强。

到这么多人对转行有困扰,我决定给你们带来一个:

人人可复制的转行方法论+真实成功案例分享

开始先说说我个人的转行经历:

2014年,1个月内成功转行到热爱的领域,加薪70%,之后3年升3级,30岁前,成为行业龙头外企里最年轻的人才发展部负责人。

后来我帮助100+人成功转行,通常1-6个月内成功:

比如,一位数据分析师,他的同事全都不敢相信,仅仅4个多月前,他还曾只是一名电梯工!连他自己都觉得不可思议!之前定下目标,4年内能实现月薪过万,就满足了,没想到,同年就实现了月薪过万,现在他有了更高的目标和追求!

还有,原先做销售,本来打算花钱学编程(据他本人说,完全是跟风盲报),在我的辅导下,成功在3个月内转型为更适合的培训师岗位,摆脱了原来上班如上坟的糟糕状态,变得快乐和自信,对未来充满了希望!

当然,还有很多很多成功案例!就不一一列举了。接下来为各位分享——

0经验成功转行,要通的5道关!——理由关、方向关、现实关、能力关、求职关!

/ 01 /

理由关

职业要追,不要逃

你必须要转行的理由是什么?我能想到的,通常是:现在工作不开心、不满意、没有发展前景、不适合、不喜欢、工资低、公司平台小等等。听起来好像很值得认同,但是以上理由并不是所有人转行的充分理由!

能猜测到,大部分人在想转行时,目前岗位的工作,做得并不出色。试问,在现实生活中,有多少企业愿意接受一个曾经工作并不出色的人?HR如何能从你不辉煌的过去,找到你能在新行业做出突出贡献的理由?

不是你想转行就转行!什么是转行?是换一个赛道去发展!比如从销售转研发、从行政转运营、或是从金融行业转到教育行业等等。

我辅导的人,大部分之前说想转行的,后来经过分析,超过50%的人,转行只是逃避现有工作不顺的心理安慰,转行 VS 不转行,有时不转行,你会发展得更好!

当然,还是有一部分人,转行不是为了逃避,而是为了追求更好的未来,有目标,并努力过,这样的情况我是支持转行的,只是需要理性规划一下具体实施方案。

比如那位电梯工,是真的认为自己非池中之物,想通过努力,去更高价值的赛道发展。通过与我的咨询,确认了方向和实施方案,还有我后续陪伴,所以心是坚定的。

所以,你是否真的需要转行呢?如果不确定,可以与我聊一聊,文末可以找到我。

记住,要追不要逃,是转行的理由关!

/ 02 /

方向关

找到值得你奋斗的转型目标

常有人问我:

星悦老师,你说是硬技能好,还是软技能好?做技术好,还是做销售好?运营很热门,我要不要去做运营?

抱歉,这类我无法回答你。就好像,有人向你问路,

"请问我该向左走,还是向右走?”

你能给他答案吗?

没办法给,因为你都不知道他想去哪,如何指路?

三百六十行,行行出状元,找到适合你的路,才能发展得好!

比如运营很热门,入行门槛不算高,可是至少要能写,要有网感,要保持与时俱进的学习热情...你觉得自己是这样的人吗?你觉得你能做好?能做得开心吗?

你要知道自己喜欢什么、适合什么、想要什么、能做什么,

有方向,再谈下一步吧!

分享给大家我之前写的一篇文章,作为参考

转行该如何重新选择行业?

其实每个人情况都不同,一篇文章帮不了所有人,需要具体问题具体分析,但不是每个人都会单独找我聊,所以先放篇文章,尽量提供点帮助,让大家少走弯路吧!

/03 /

现实关

准备好经受物质和精神的双重考验了吗?

之前辅导一位送外卖的伙伴,根据他的情况分析,可以转行做室内设计。他当时摩拳擦掌,恨不得裸辞准备转行学习,被我拦下来了!为什么?

“你在经济上能承受的不工作的准备期是多久?你能保证在多长时间内准备好?如果裸辞了,你真的有信心不动摇地一直安心学习?”——也许你可以拍着胸脯说,我能保证!

那我再问一句,“如果暂时没有企业有合适的招聘需求,请问你能等多久?这些是你可以把控吗?”

别以为自己下定决心,未来就是你的了,你不能把控的事情,有很多。

所以,先评估好自身物质和精神实力,1-6个月能转行成功为宜;在决定转行时,方向要足够坚定,同时也要有人支持和陪伴,不然过程中很容易动摇!所以,我都会承诺在辅导后一直陪伴,以免在遇到挫折后动摇或放弃!

/04/

能力关

高效提能的秘诀

简单分享一下方法

1. 分析招聘岗位要求

2. 列出学习计划

今年,我开了职业规划课,有一课,专门讲高效提升能力的秘诀。我分享了当年,如何用这个秘诀,1个月内成功转型并加薪70%、之后3年升3级的经历。

学完立刻就能用,模板也会提供。

/ 05/

求职关

简历包装、面试通关

有的人能力明明不错,可是简历写得太差,总被HR忽略,吃了哑巴亏!有的人能力一般,但是会包装简历,总能获得面试机会,甚至抬高入职身价!

现实是样,没有绝对的公平。

简历优化有很多门道,这里分享三点:STAR法写内容、语言要精炼、注意减分项。

如果你总觉得简历没有亮点,那么亮点不是没有,而是你不会挖掘。

1. STAR法写简历

情境|situation任务|task行动|action结果|result

简单解释一下,STAR就是说,你在什么情境下接到了一个什么任务?你采取了什么样的行动?最后的结果如何?

写简历时,用STAR法则来建立个人事件模块,让HR可以更好地通过你过去的经历来判断你的个人能力和工作潜质。

举例,大二暑假,联系了2个同学合伙卖床上用品。用3天的时间完成了:挑选货源、铺货、定价、销售踩点、校内渠道宣传、招聘兼职的工作。最后卖出了600套床上用品,净赚4万余元。

2.语言精炼

单条最好的是一行,最多不要超过两行;

不用写“负责”、“不错的”、“你我他”等词。

3.注意减分项

在简历里慎写:喜欢出去旅游。因为,公司怕你一言不合就——想出去看看,留不住你、不稳定!

简历技巧真的很多,就不在这篇文章里详述了。

优化完成简历之后,跳槽加薪真的很给力!当然,前提是,我们已经过了前面4关!

至于面试,当了11年HR的我,当然有很多可以分享,看到也有很多答主在回答,我就不赘述了。

放一个之前的文章给各位参考吧!有哪些应届生需要留心的面试技巧?

总结一下,0经验成功转行,要通的5道关:理由关、方向关、现实关、能力关、求职关!

以上,一字一句写了4个小时,如果觉得有收获,麻烦点赞关注!

我是星悦,6年前,通过职业规划,我找到了自己热爱、擅长的方向。现在,我是拥有500+咨询案例的职业规划咨询师,11年行业Top1外企人才发展部部负责人。

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