浙大女博士（王某）因为受到导师的性骚扰，不堪忍受，最终导致她精神抑郁、心理崩溃，于2018年7月21日19时，选择跳楼自杀结束自己的生命。
王某的母亲说，自己已经给浙大调查组打了72个电话，但无一被接通，对所提问题也不予回复。
而其导师戴飞，则因校方的一句“缺乏证据”继续风生水起，并称“戴某因这件事失去了很多的机会”。
这位母亲，或许是因为看到近来浙江大学xx强奸案被顶上风口浪尖，觉得自己可以借助舆论声讨冤情，或许是在女儿自杀后长久等待浙江大学处理结果后陷入绝望，走投无路下只能求助舆论。又或许是再也无法忍受加害者戴飞依旧风生水起，受害的女儿却永久逝去的痛苦，她选择在这个特殊的时间点爆出自己女儿的不幸。
从长达2年的犹豫期里，我看得出这个母亲的纠结：哪怕有一丝希望，身为人母的她，都不会把女儿的不幸晾晒在大庭广众下，接受群众凝视。
如果你们想了解这位母亲的自述信，可以点这里：
https://weibo.com/ttarticle/p/show?id=2309404538678633431385
我为女博士的死感到非常深切的惋惜，更心疼她的母亲。但是，我也为这位女博士的死感到不值。我甚至想问：连死的勇气都有，为什么没有勇气奋起反抗？她在遭受其导师骚扰时就应该勇敢的站出来维护自己的利益，最后自己抑郁轻生实在是太可惜。
心里平静后，我觉得，我们不了解当时的情况，很难想象当时做出如何的决定才是正确的，不能轻易地来评价这位女博士本可以怎么做。毕竟博士生毕业也是有一定难度的，压力可想而知。
现在能做的就是祈祷逝者安息。
然而，这次反观事件的另一位当事人和学校，却让我看到了冷漠的一面。
据了解，8月17日，浙江大学农业与生物技术学院农学系一位负责人告诉记者：
王某确实是戴某之前所带的博士生。对于网帖中王某母亲的控诉，该负责人称“缺乏确凿的证据。”其表示，学校曾就此事对戴某做出一定的处分，目前校方保留了教职，“戴某因为这件事失去了很多的机会”。
事实上，早在2017年2月，戴飞就因为王某向校方申诉写过道歉书，称自己“不再欺侮她”，只是这次伸冤既没有引起校方的重视，也没有让戴飞住手，反而变本加厉地运用导师身份对王某进行压榨，直至其自杀。
知乎里有知晓内幕者曝光，称：
那位老师还呆在学院里，好像不让招学生了。能留下来跟他的大老板脱不了干系，他的大老板力保他。学校一年多也拿他没办法。
还有网友透露，他说校方未给予戴飞处罚的逻辑主要有三个：
1. 是性骚扰难以取证。
2. 是戴飞的道歉信也只是校方为了折中妥协才让做的，实际上既不会给予戴飞较重的惩罚，对他也没有什么实质性的约束力。
3. 是学校把教师的利益看的比学生大，在学校眼里，教师是正式职工，而学生是临时工，他们不会为了一个临时工就搞掉自己的优秀正式工。并且学术圈盘根错节，戴飞背后可不只是戴飞一个人，学校还得掂量戴飞的学术人脉圈，比如其导师。
戴飞，这个事件的始作俑者，他的履历光鲜亮丽，现在依旧在浙大任职。
这件事情的真相调查，我们还是交给相关部门较为妥当。因为
我们作为普通百姓，没有合适的渠道能挖出真相。
我们调查出的结果，也没有公信力。
但是，我们从这类事件中能思考出什么？从而怎么能保护自己呢？
这些性骚扰在日常生活中，难免会发生。今天没有发生在你的身上，明天可能就发生在身边人的身上。如果我们不重视，没有人能有效地保护我们。
我身边的真实事件
我大学还没有毕业时，暑假找了份实习的工作。当时同事中有位女孩子的样貌和身材都很出挑。老板对她欣赏有加。有一次，老板安排了我和那位女孩子一起随他出差。由司机开车带我们去周边城市。
当时，我坐在副驾驶位置，那个女孩和老板坐在后排。我用后视镜的时候，无意间发现老板和女孩子靠的很近，手臂贴着手臂。车子一颠簸，老板的一只手碰到了女孩子的大腿，顺便拉起了她的手。
当她露出不悦的神色想要挣脱时，老板调侃说：路上有坑，我也没办法呀。
后来还半开玩笑半当真的说：你别上班了，我买一栋别墅，你住进来吧。
这一路，我虽然感觉到了不妙，但是没敢说什么。另外，因为觉得当事人都没说什么，我就当作什么都没听到。
到了酒店，老板就对我说，计划有变，你不用在酒店住宿，我给你钱，你今天就坐火车回家。
后来，他们三个在酒店住下。
等到他们出差结束后，我再也没有见到这个女孩子。她的离职是否是因为我看到的事，不得而知。但是我的老板向什么都没发生一样照常上班。
虽然我对老板那样的做法很反感，但是因为我需要积累工作经验，而且老板也没有对我做出不妥的行为，所以我没有提出离职。
当时具体发生了什么，我不得而知，但是我清楚地知道这样做是非常不妥的。工作经验丰富后，我明白那样的“性骚扰”其实是应该收到惩罚的。
在类似事件发生时，应当接受群众凝视的，绝不是受害者，而应该是施暴者或者是雇佣施暴者的公司。
我们能做什么？
一、防范性骚扰的发生
1、培养防范意识
永远不要认为“这不会发生在我身上”。
当一切还没发生时，所有人都会觉得，这跟我没关系，那只是个例。我们来看一组数据：
2012年举办的企业建立防治职场性骚扰机制研讨暨经验交流会披露，在北京，受到性骚扰困扰的职场女性高达40%以上，而在受到职场性骚扰的女性当中，20至29岁的年轻女性比例最高，有57.5%受到性骚扰。
2、识别职场性骚扰
性骚扰是一种违反意愿、不被接受的带有性意识的接近或者接触，包括行为和语言上的。
生活中10种常见的职场性骚扰表现形式：
被反复凝视身体敏感部位或被带有性意味的长时间注视；
他人身体故意靠近；
他人通过电话、手机或信件挑逗或性暗示；
他人以性为内容进行辱骂；
他人以利益作为交换条件提出性要求；
他人做出猥亵动作，包括手势、暴露性器官等；
被人强行抚摸；
被人强行搂抱；
被人强行亲吻；
被人强迫发生性关系。
简单的说，对方对你的动作、语言或其他行为，带有性意识、违反你意愿，就是性骚扰。
二、设置边界和距离
保持应有的边界意识。哪些行为是禁区，一定要有个清晰的认知。任何人不要进入边界内，自己也不要跨出去。
保持应有的距离感。职场异性，任何时候都不要有超越工作范畴（最多是朋友范畴）的亲近行为（正常恋爱除外）。
三、职场性骚扰发生了怎么办
1、果断拒绝
出于自我保护，每个女性都应该有正确的反应机制。果断明确的say no尤其重要，你可以在脑海中预演，当遇到类似让你“不舒服”、“愤怒”、“害怕”的性侵犯行为发生时，你应该如何明确拒绝并把自己置于安全的处境中，并尽可能保留证据（安全第一）。
证据包括但不限于电话和谈话录音、聊天记录截图等。
2、杜绝再次发生
不要慌、不要怂，先把自身端正、腰挺直，法律看到位，把刑法对“性骚扰”的定义和成立条件吃透，在苗头出现时及时表明立场。
严正警告、上报公司、报警，都是可以的选择。认为隐忍可以换来安宁的不切实际的想法，赶快扔一边；顾虑这份工作会不会丢掉而选择不抗争的，也只是延长和加重痛苦而已。
四、公司和社会责任
职场女性特别不容易，不仅在于兼顾家庭增加精力成本，也不仅在于生育影响职业生涯的连续发展，更在于工作中更容易获得不公正的评价。
“害怕失去工作、害怕找不到下一份工作、担心错过晋升机会、担心失去信誉、害怕被行业封杀、担心自己的人身安全……”都是人们放弃抵抗的原因。
不论对刚进入职场的新人，还是拼命想打破职场天花板的白领，值得恐惧的事情似乎都太多，什么都不敢放弃。
但实际上，如果作为员工、学生遭遇性侵，却被组织（公司、学校等等）无视，甚至因为告发性侵行为而被赶出组织，只能说明这是个糟糕的环境。
除了鼓励受害者站出来，公司应该考虑的是：在改善工作环境的同时，净化工作氛围同样重要。
从维基百科里看到，门户开放政策（英语：Open Door Policy）是十九世纪末至二十世纪初的一种外交概念，它指出原则上所有的国家，在中国都享有平等的商业和工业贸易权。
有些大的正规的公司里，也有open door policy。意思就是如果员工受到什么不公平、不合理的待遇了，绝对可以走向上级的办公室申诉，他们的门永远敞开，帮你解决问题。人人享有公平、公正、平等的对待。
如果环境持续给予包庇，权力者性侵的事情一定会继续出现，也只会更加肆无忌惮。
整个社会都有责任，从立法、舆论角度，保护性骚扰性侵害的受害人，增加犯罪成本，降低受害方的成本。
End
呼吁所有人，正视这样的违法犯罪行为，不要成为职场性骚扰行为的帮凶。当舆论暴力为违法行为提供胆量，黑暗的反噬，会逼近每一个人。
让社会变得更好，让生活环境变得更安全，这需要我们每个人的参与，无论男女。
希望你读完后，可以得到抵抗伤害的勇气。