有没有35岁职场危机，职场危机真的是年龄的问题吗

最近接到很多人的咨询，都是说年龄的问题，职场危机真的是年龄的问题吗？

第一位：77年人 211本科工科类毕业；毕业后进入了地产行业，当年地产行业可是飞速发展的一个行业啊，这位大佬可谓是见证了新一线城市地产行业的成长史，是这个行业的资深人士。和我共同认识这会朋友的同事说，他是一手好牌打的稀烂，开始还有点不同意，见完本人非常的认同。大学毕业后校招进入国企施工单位，2年后进入本土知名地产公司，做了2个成熟的项目开始跳槽到另外一家地产公司做项目，后期有小地产公司发出橄榄枝，2013年前后给出百万年薪，虽然这个行业是个高薪行业，但是在当时也是不小的数目，从此人开始飘了，在行业内开始来回跳，谁家出的多就去谁家，2018年开始就已经开始跳不动了，但是还不自知，认为我很牛，2020年疫情开始爆发，行业走下坡路，一些公司倒闭，裁员，突然发现自己没有工作了，都不知道是因为什么没有的工作，没有从自己身上找原因怪行情不好，给了职位还觉得职位太小，要找离家近的机会，外地的不考虑，已经空窗一年了。见面聊天的时候大腹便便，唉声叹气，埋怨市场行情不好，HR 筛选简历看年龄，不看能力。

第二位：85年人女士，大专学历，毕业后在南方的一个中型企业做人事，后期回到当地一个地市发展，一直是人事经理，17年认识的时候已经是人事经理了，2021年5份电话沟通，最近比较迷茫，到了职场的困惑期，有了35岁的职场压力，目前岗位还是人事经理，现在的工作没有创新，在考虑是换行还是换个城市；

第三位:男士86年人，大学本科毕业，一直在地产行业，毕业后在第一家单位工作10年，从人事行政岗位做到总裁的助理，又主动申请去项目上历练2年，就是为了了解业务，学习更多行业的知识，顺利转到运营口，从项目的运营做到集团，在公司高峰期跳槽早一线top公司，此公司是行业内流动率出了名的，专业技能不达标会被pass调，现在已经在这个公司做了5年了，编制是平台的运营，主动申请去项目，这样更贴切业务，体现更高的价值。目前税后年入80万左右，有好几个公司在发出橄榄枝。

自从华为提出裁掉35岁以上的员工，好像35岁成了一个坎，只要到了35岁就会有职场危机，但是职场的危机真的是年龄造成的吗？从上边的3个例子来看好像不是。职场的危机从来都不是年龄造成的，是创造价值的能力决定的。大学一毕业就跟学习说拜拜了，你所有的成长都是基础事物推着你往前走的，能偷懒就偷懒，开始吃老本，并且不做规划。

记得看《小欢喜》里黄磊饰演方圆在公司被离职，回到公司办事发现就走了自己一个，其他人都还在，在公司靠着小聪明，得过且过，拿着资历熬出的高薪，公司有危机首先就是看你创造的价值的性价比啊，不裁你裁谁啊？因为在舒适区过惯了，加上之前平台给的荣誉又拉不下面子。

记得《银河补习班》里邓超饰演的马浩文说，学习应该是一生的习惯，不是校园里的工作，到任何时候我们都应该把学习，独立思考当初生活的一部分；工作和生活都是需要我们去经营的。