插秧集 | 非传统的职业路径

专栏介绍：插秧集

源引契此和尚的《插秧诗》

手把青秧插满田，低头便见水中天。

六根清净方为道，退步原来是向前。

通过不断的学习与分享，在“低头”与“退步”间，随时关照内心。

---

第4篇：非传统的职业路径

如何在职场快速脱颖而出，是很多职场新人的夙愿，也是在生涯咨询中经常会遇到的问题，这就聚焦到了职业发展路径。正如大家所熟知，在职业路径的设计中有四种设计方式，其中包含：传统的职业路径、行为职业路线、横向技术路径及双重职业路径。职业路径的设计，就是既要满足个体的发展的可能性设计，又要符合职业动态的发展。

而在当下的职场，若想尽快的实现职场成功，你需要掌握的一条规则：快速变革的时代下，敢于选择“非传统”，也许你的机会也会更多一些。

“领导变革之父”科特先生，持续观察了115名哈佛商学院MBA毕业生近20年的职业发展路径，从他们的职业发展路径中，科特总结出了在应对复杂商业环境的核心规律，其中第一条就是——非传统的职业路径。而科特先生也给出了进一步的数据分析，1974 年届哈佛商学院MBA 毕业生中，36% 去了大型或超大型组织就职。到1991 年，只剩下23%。另一方面，同期，在小型或超小型企业的哈佛商学院MBA 毕业生从28% 上升到43%，最后达到62%，其中很多是创业型企业。

如果一家公司在行业统治地位上停留太久，就很容易产生倦怠的企业文化。小公司则会在更开开放，且因此也提供了更多的机会。所以，越来越多的，成功将属于那些小型的、创业式的组织，而非大型的、官僚性质的组织。

当然，说了这么多，你也许还是会问，小公司的未来实在是有太多的不确定，我怎么选呢？金树人先生的书中有一句，就此分享：一个人若是看不到未来，就掌握不了现在；一个人若是掌握不了现在，就看不到未来。立足现在，胸怀未来。

写于2019年5月8日

关于作者