什么！原来当不同的老师还有这么多的区别？

很多人对老师这个职业都有一份尊重与向往，成为老师工作体面、稳定。近几年随着社会的发展，我国关于老师的用工方式也是多种多样的。哪种用工方式最赚钱，最稳定？今天小编就给大家好好讲讲“成为老师之前，你必须知道的事”之用工待遇篇。

以天津地区教师为例，现在我们考的老师用工形式分为以下几种：1、私立校 2、编外、派遣制 3、集体编制（社区编） 4、代课老师  5、在编老师。

这几种用工情况的稳定性排序是这样的：在编>集体编制>私立学校>派遣制>代课老师

那么这些用工形式具体有什么不一样呢？请往下看！

私立学校：私立学校也叫做民办学校，由当地政府和教育部门批准建校教学，学校根据自己的老师需求单独进行招聘，直接与学校签订劳动合同。在私立学校任职的老师相对在编老师来说到手工资要高一点，但公积金相对较低。而且私立学校非常看重个人能力，也就是在校工作期间教学质量水平（例如班级期末考试成绩、升学成绩等），或者论文发表数量以及奖项获得情况等等都会纳入能力评价范畴，能力不达标的话可能随时会被淘汰！

派遣制：派遣制是指个人和第三方人才服务单位签订劳动合同，然后通过第三方将个人派遣到学校工作单位工作。派遣制很不稳定，合同到期之后，如果学校在教师数量上有所调整，或者你的能力达不到学校的要求，学校将不再与你续约！还有就是同岗位和在编老师同工不同酬，工资待遇相对在编老师较低。

集体编制：集体编制（社区编制）是指以某一片特定职能区域或社会组织招聘工作人员，不属于公务员编制也不属于事业编制，属于专职工作人员。在天津的话属于集体编制的地区是滨海新区的泰达学校、空港、生态城这些，到手工资不低于在编老师，甚至略高。其实集体编制主要是依存于该地区的情况，如果地区情况不太好，无论是工资待遇还是稳定性都会受到影响，但是集体编制的稳定要好于私立校和编外，它是不会轻易辞退老师的。

代课老师：代课老师是属于临时工那一类，由学校开工资，待遇最低，工资大概2000-3000块钱左右，随时来随时走，好处就是来去自由。

在编老师：在编老师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇，有相应的职称工资并且可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。在编老师工资由地区财政统一拨款旱涝保收，福利待遇好，工作体面、除了周末和法定节假日之外还有令人羡慕的寒暑假，如果不是犯了极其严重的错误是不会被辞退的，铁饭碗！

下面小编着重介绍一下天津教师工资标准！

天津市的老师工资实行的是“阳光工资标准”。简单来说就是每一位同职称的老师到手的工资差不多，均值在6000元左右（其中包括绩效、班主任费等等，小学一二年级可能还会有素拓费、看饭费等等补助，具体到手工资会根据不同的任职学校产生微调。以某区域重点小学和普通小学在职老师绩效举例，绩效提成总量不变的情况下，教职员工200人以上的大校和教职员工不足百人的普校，每位老师分配到的绩效不一，人越少分配到的反而越多。）真正有区别的是公积金。教师的公积金组成分为两部分：公积金和补充公积金。经济条件优渥的区域会有补充公积金，天津各区的公积金最低的大约2500元左右，最高的4000元左右（包含补充公积金）。现在天津市公积金较高的区域是滨海、西青、河西、和平等区域。

教师的福利待遇随职称的提升进行上涨，每提升一个等级工资、公积金平均上涨几百-上千元不等。那么在这么多种类型的用工形式中，在编老师、集体编制、私立校是可以进行职称评选的。派遣制或者编外的老师个别区域具备评职称的机制，但是这种评选机制的提升较慢，工资待遇提升不如在编老师。所谓的同工不同酬就是如此了。代课老师无法进行职称评选，是最不推荐选择的一种就业方式。

希望通过小编的简单介绍各位想成为老师的求职者可以更清楚明了关于天津教师的就业情况。建议如果具备考取在编老师能力的求职者还是要以在编老师为目标进行努力，毕竟无论从稳定性还是待遇层面去考虑，在编老师都是不二选择。选工作如同选择人生，希望大家都能获得心仪的工作，幸福的人生。