听听人才测评专家是怎么看一个人的？

公司有次茶聚活动，请了熊博士给我们讲讲人才测评方面的应用，熊博士是北京大学心理学博士、牛津大学访问学者，曾经深圳商报的记者，连乐嘉见到熊博士都称其为牛人，能听听牛人讲课还是挺不错的，还能跟牛人接触并一块吃饭闲聊，那简直就是赚到了呀。

说不上具体从中学到了什么，但算是对人才测评方面的知识科普了一下。从他的分享中，才知道企业候选人的简历信息失真在哪都存在，数据显示，美国的求职者简历作假率达到36%，中国的则高达80%多。网上特别火的九型人格测试是一种错误的工具，还有星座啊，属相，血型的这些只不过是江湖术士。

这么说我可以摆脱处女座的“光环”了，还有O型血的情绪不稳定。血型就那么几种，全世界的人那么多，文化、教育、性格还不一样呢，凭几种血型怎么可能判定一个人嘛。

同时还有一些测试工具例如MBTI、DISC、16PF，这可是正确的工具用错了地方啊，就说MBTI本来的测试对象是精神病人，你偏偏要用来测试个正常人，这样的正常人都被测出不正常了。就像去看医生，医生会根据你的情况让你去做检查，如果他让你把所有的检查都做一遍那就不专业了呀。这就是对症下药。

那天晚上我们和熊博士一块吃饭，老板和熊博士住同个小区，同在一个小区住了那么多年，也是在最近因为缘分才认识的。他们先将车开回小区，再去吃饭，我坐熊博士的车，开回小区的时候，因为系统识别不了了，车闸门没反应，保安拿着卡走了过来，熊博士跟他打招呼，保安笑着说：哦，原来是您呀。到了吃饭的地方，老板就跟我们说：从小区出来，都有好几个保安跟熊博士打招呼。堂堂一个博士都能跟保安这么熟，可见熊博士是个多么谦卑、善良的人呀。

熊博士跟我们说：服从是一种美德，人们是要有那种服从的精神，过于叛逆过于有个性的人都不容易被接受的。那时在北大，有次熊博士的导师王教授见地上有张纸，便叫一个女孩把纸捡起来，那女孩比较有个性，说道：“不是我来捡的。”王教授火了：“不是你捡，难道还是我来捡…”当场爆了粗把那女孩骂哭了。他告诉我们北大很多女孩子被王教授骂哭过。

在这个社会也要懂规矩。那时熊博士刚到北大去攻读博士学位，去的那天晚上王教授和他的夫人接待了熊博士，俩人都很随性，特别的亲切，也没有架子。当熊博士第二天去见到王教授时，没称呼王教授，他便教训他了：从现在开始，必须称呼教授。熊博士一头雾水，昨晚还是称兄道弟的，今天怎么变了一个人似的，他告诉熊博士：今天你已经办了手续，进了这个制度就要遵守这里的规矩。

后来聊到家庭的情况了，我家兄弟姐妹特别多，当我说出具体是多少时，桌上的人都吓到了，包括熊博士在内，熊博士竖起了大拇指，由衷地为我母亲的伟大感到敬佩，还敬了一杯酒…

我也感到特别自豪，因为在一个大家庭长大，从小就是被放养，家庭环境的熏陶，让我们懂得去照顾别人，懂得为别人着想。。。

这些都起于缘分，因为缘分，我们认识了，因为认识了，我们一同述说往事，因为说起往事了，让我更清楚的知道原来我的某些习惯都是源于家庭，源于父母给予我们的教养。

熊博士是个乐观的心理学家，看到的都是别人积极的一面，因为优点不断的被发掘，自己也会变得更加的自信。

不匆忙，有空坐下来跟优秀的人“闲扯”，总能有些收获。