沉思记录20200110

继《一个的斗争》，我想起了，要重新整理自己个人宣言。用什么来做题目呢？

那就用沉思吧，沉思是经过深度思考而形成的自我表达。

我一直认为我是一个相对完善的一个人，因为我有理想、有情怀、有爱心、也有行动。

但事实上，我还是在快乐幸福的点上找不到北。

问

为什么呢？

是因为我不够优秀？是因为外部环境不允许我自以为是？还是因为我的思维出错？

如果我不够优秀，那我应该怎么样才能够变得优秀影响到他人呢？如果外部环境的原因，那外部环境是怎么样的呢？如果是我的思维出错，那我的思维是什么呢？正确的思维应该又是怎么样的呢？

学习《高效能人士的7个习惯》，我从依据、理论、底层思维等方面了解到，我们应该有自己的独立思想，有自己的个人宣言，有自己的具体行动，有自己的时间管理，有自己的经验，还要有自己的团队，然后有不同不断更新的系统。

总的来说就是要个人独立的，形成自动自发的目标行动，然后通过个人的独立期成长成为一个“成熟”的个人互赖期，也就是跨越到有良性循环的团队合作，是一个情感账户的链接，也是一个双赢思维的磨合，更是不断更新的系统。

最近我在不断的反思，怎么样才能变成高效能人士？对标对点高效能人士的7个习惯，我是没有做到的。

就单单个人宣言我还没充分准备好。也就是以原则为中心发散到各个方面，比如说工作、学习、健康、效能、人际，我的原则是什么？

在生活工作中，在整个生命的旅途中，我们总会遇到不同的角色，担任不同的使命。

当我是一个母亲的时候，我的定位是什么呢？

但我是父母的女儿的时候，我的角色又是什么呢？

当我是我自己的时候，我又是什么样的呢？

当我是爱人的妻子的时候，我应该怎么样呢？

当我是单位的负责人的时候，角色是怎么样呢？

但我不是负责人的时候又应该如何定位呢？

当我是下属的时候又应该怎么定位呢？

但我是别人朋友的时候又怎么样的定位呢？

当我是社交里面的焦点的时候，我应该怎么样的呢？

当我不是社交焦点的时候，我的角色又是怎么样呢？

我想这应该要清楚自己的动机是什么？我的动机在每一个角色当中需求是什么？

根据这些需求我做出的反应、言语、态度、表情应该是什么？

我想这作为我们社交天性的本质来说应该要多角度去思考，形成自我的风格，而最终达成我们自己想要的那个更好的自己。

思

一个不惑之年的沉思，应该是“成熟”的，但通过学习《好好思考》《高效能人士的7个习惯》，我才逐渐的意识到自己所谓的成熟，还只是停留在个人的经验积累上，而不是多元思维的模型中。

主要表现的就是没有通过他人的立场，他人的感受，他人的角色去思考问题的本质，也就是没有从横向和纵向去对自己的思维对标是否正确？所以在这点上我是需要重新调整的。

举个例子，我平时和人沟通或者表达自己的想法的时候，面对上级领导，面对普通的扫地阿姨，面对普通的朋友或同事，我基本上都会有同一种角度去表达自己的想法，后来我才意识到。

也就是最近才知道我应该面对不同的角色，首先要对他们进行一个背景的判断，比如说领导喜欢的格局是什么？表达时的态度或表情应是怎样？那普通保安阿姨他们的想法角色会是怎么样？我的同事，他的定位，所处的立场观点又是怎么样？

通过横向、纵向，不断的调整自己的思维，才能与他人“共情”，也就是“你希望别人怎么对你，你就要先做”！“先付出”！

当然，前提是有自己的“独立”原则，不因被“共情”而被他人思维带走，没了立场。

模

“破框”才能形成新的结构模式！

既然原有的思维模式存在一定的局限，那怎样才能够进入新的模式呢？新的模式应该是怎么样呢？这需要处理，多维度去思考，就像前文所说的，我在不同的角色的时候，我的个人宣言是什么？而在每个场合每个对象不同的时候，我应该建立的模型又是什么？

在高效能人士的7个习惯中，我们已经收到很好的建议，就是“积极主动”、“以终为始”、“要事第一”以及“双赢思维”、“知彼解乙”、“统合综效”以及“不断更新”！

我想用一定的时间去实践这7个习惯，形成自己的心流，形成积极的个人风格，真正做到一个“人见人爱，车见车载”的自己，当然，最关键的还是自己对自己的满意！

你好！我将遇见更美好的自己！