外贸四类人求职时，HR要擦亮眼睛防止人渣混入你的企业

近期智联等招聘网站迎来了新年新的跳槽机会，很多人开始琢磨着下家或储备资源。很多企业招聘开始进入了小忙碌，针对年前这批人才该如何探测其能力和虚实呢？这都是企业关心的更是HR关心的问题，今天就来聊聊这个话题：

1、不看简历，看阅历。很多人简历做的无比光鲜，但从简历无法判定一个人能力大小。要从其服务的企业规模、团队大小、培训的深度性来探测，那么该如何去知道真假呢？可以在面试之前背调下服务企业的实力，做到心中有数，其次，通过专业的提问来询问过往企业进行的项目或者培训，培训可以问及很多内容，培训范畴、如何评估、培训的频次等。

2、一般长期在小规模从事的业务员不要抱有很大希望。很多人看似简历很好，跳槽也不多很稳定，但其服务的企业多为小微外贸企业，这种企业一般都存在无人管理、管理体系不存在，或者存在也是零散的，没有育人体系和激励体系，这种外贸业务员要考虑好可以使用，但短期不能重视要给资源看其后期发展。

3、对于前期在大公司后期逐渐走向小公司的人员要谨慎度对待。很多人前期运气很不错有幸进入大型外贸企业，但自己的能力很难适应环境和岗位被淘汰，后期基本进入小型外贸企业，可能职位是主管或经理。这种人实则就是一个大业务员，没有领导能力和管理能力，去小微企业也是落落角，一旦企业正规化了这种人又开始了下一个工作。这种人表面上看什么都熟悉，实则都是虚的都是浅浅的。面试时这种人尽量绕开，因为他们属于积累型人才，企业可能付出很多或寄予厚望，但结果可能惨不忍睹。

4、如果一直抱怨上一个企业或领导的求职者也要谨慎处理。我们经常问起离职原因，他们普遍的说法就是上一家企业如何苛刻，如何让其不舒服，制度如何不合理。对其上级或老板也是进行人身攻击，这种人也要注意，他们理想的企业是自由王国，根本不存在，可他们一直在寻找这样的企业。他们一般缺乏勇气面对新环境，一遇到不舒服或者不公平会立刻辞职，因为他们不能让自己的利益受损。这种人尽量不要录取，因为他们时刻处于散步谣言或者恶意中伤企业的危险。