面试方法论 (来源脉脉)

面试心态：

1、保持自信，这不是一次考试，而是一次分享和交流。
2、最终的面试结果，和相亲一样，讲究的是互相看对眼。
3、面对挑战，面试官说的不一定对，更多的是他缺失信息、或者在某个领域没你专业。
4、面试心态除了锻炼，别无他法，建议先用小公司练手。

个人学习能力：

1、最近有没有看什么书，如果有很加分；
2、梳理下自己的技能树，看看还缺什么技能点，并且有提升计划；
3、总结过往工作中个人能力方面的瓶颈，以及是如何克服的。
4、从项目中，学到的经验和教训。
5、让知识体系化：需要你有很强的的总结归纳能力，把各类内容，串联总结形成自己的网络知识结构。
6、持久而深入的思考，找出隐藏的规律性，可以预知并避免问题的发生

关于裸辞：

这是一个错误的决定，市场行情不好的时候，千万猥琐发育，除非你要强大的心态，对自己的专业能力有十足把握。

面试前的准备：

1、自我介绍，不要流水账，突出优势和亮点。
2、项目经历重新梳理一遍，需要包含：为什么做、怎么做、产品定位、业务价值衡量、未来的规划、总结出什么方法论、最终结果怎么样、如果设定更高的Kpi要怎么做。

职业发展相关问题要点：

1、为什么离职，千万不要说前公司坏话，我吃过亏；
2、对下份工作的期望，可以从行业、个人发展去谈，让面试官觉得你稳定性没问题，有职业规划。

关于简历：

1、简历有两个用途，获得面试机会，引导面试官提问。
2、简历也需要迭代，我一共改了三个大版本。
3、简历忌讳流水账，按照star法则写。
4、落在简历的内容，确保滴水不漏，如果有项目不记得怎么做的了，宁愿不写。

面试要注意的点：

1、逻辑要清晰，自己对于重点项目私下多练习讲几次；
2、注意技术深度，自己要找到自己的亮点（经得起问的），多展示；
3、注意复盘，每个阶段做得好的、做的不好的、得到成长的、可以提升的等等，要有所总结；
4、真要有志于技术，最好关注一下领域内的前沿技术发展和创新，而且不能泛泛看看，要了解到一定深度，技术的优势劣势适用场景要知道；
5、回归技术本质，技术基础要扎实，刷题也可，优秀开源框架研究也可、博客文章也可，最好体现独到见解和思考。