公众号：实习工作那些事
干货来咯
同学们赶紧记笔记！
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四大的群面流程
作为最典型的案例分析环节，群面是面试环节中最重要的一个部分。
以PwC 2020年校招为例，其流程为：
1、10 candidates；
2、A group of 5；
3、10 mins preparation；
4、35 mins discussion；
5、15 mins presentation；
6、10 mins Q&A；
7、语言问题：普华永道要求15分钟的presentation是英文回答，其他的要求不定，视当天面试官要求而定。
可以总结为：优秀的英文运用能力（基础）+出色的商业案例分析（亮点）+团队合作能力（重点）。
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四大群面的评分规则
网上之前有爆出四大群面评分表，所考察评分项涉及到：
工作中所需要的技能与知识；
中英文交流技巧；
创造力、适应力、新的见解；
视变化为进步机遇并积极挑战现状；
对新的环境有良好的适应力；
能在团队中高效工作；
决策中的判断力；
主观能动性；
保持高效水平，能坚持不懈；
领导力、执行力。
有很多同学在群面前会看很多面经，学习群面技巧，但通常情况下你的“技巧”面试官从来不关注。群面时，面试官会观察求职者的各方面能力和素质，包括分析问题能力、沟通表达能力、合作能力、情绪控制力、领导力甚至抗压能力等等。
然而并不是你各方面能力很强，表现突出就一定能通过考核的，你自己的行为表现如果出现差错，都有可能被刷掉，所以也要兼顾细节之处!
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四大面试官会注重的细节
案例分析能力
四大近年来的Case均为全英案例，特点是案例长时间短，因此能够在短时间内读懂案例需要良好的英文阅读速度与技巧。
读懂案例是基础，解决案例中的问题则是整个群面的主要环节，在整个过程中，从你的发言内容到如何解决意见分歧，你的一言一行都会被面试官拿来分析，而分析的结果，也正是你所说的每个人的特质与亮点。当然，也不可避免的暴露出Candidates的短板和薄弱的地方。
在分析Case时，在框架里思考会显得更有逻辑和条理。但要注意的是，
可以善用模型，但不要刻意套用。要明白模型的内容，也要明白它的适用情形，不要随意的套用和堆砌。当然，有的情况模型即便不适用，也可以借鉴它的思路来展开讨论。
团队协作能力
如果能够和小组成员高效的完成案例分析这个任务,并且在整个过程中贡献核心力量,那真的会给面试官留下很深刻的印象，你必须让面试官感受到你在一个团队里是愿意奉献和牺牲的角色。一味的展现自己或者羞涩的逃避责任都不会是好的表现。
需要注意的是，小组讨论看起来是在跟队友交流，实际上你说的很多话都是给面试官听的。因为最终是面试官给你打分，不是你的队友给你打分。跟队友交流的过程，其实是在向面试官展示你是否适合这份工作，这个才是重点。
群面Teamwork很重要，另外面试官本身很清楚自己公司情况，所以他们更多关注你的解决方案，所以在Case Study中给出怎样的解决方案很重要。还是那句话，无论在群面中担任什么角色，做好自己的工作最重要，在团队中贡献自己最大的力量。
Q&A的表现
面试官给到你问题的时候，他是带着开放性心态去问的，他心里也没有一个正确答案。然而有些同学就会被问懵掉，不知所措。这时只要你能够自圆其说，有一个思路比较清晰的反应，只要逻辑是对的，就会让面试官印象深刻。
所以遇到突发情况的时候，一定要镇定。即使这个问题比较棘手，只要你比别人镇定，能够果断又得体的去解决问题，或是有能够处理危机的这种能力，你就能脱颖而出。
着装和仪态
仪表也是面试官考核的一部分，而且很重要。在面试时，行为举止要得体，有职场人该有的专业的样子。抖腿或手上有些奇怪的小动作，这些在面试的时候都是可能会被减分的。
之前某位四大的面试官说，他碰到过一个学生，到自我介绍的时候，他过来以后直接背对着面试官，站在桌子面前，面向各位同学开始进行自我介绍。后来，第二个同学以为这是标准动作，也这么做。
第三个同学就比较聪明，他站到了一个所有人都可以看的到的位置，他意识到前面的同学背对面试官不得体，立刻纠正过来，说明他的临场应变能力就比较强。虽然只是个很小的细节，但其实就能反应出这个人是比较机灵的。
而第一个同学则是把会议室想象成教室的情况了，比如老师叫同学去发言，同学一般都是背对着讲台，面对着其他同学们发言，这就是比较典型的学生思维。这样一比较，很明显第一位同学是的动作就被减分了，而第三位同学现在已经成为了那位四大面试官的同事。
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四大面试官会关注到的其他地方
硬性要求
①技能和证书
与专业有关的办公技能更会收到青睐，比如说财务的ERP、办公中用到的最多的Office。对于财务来说，Excel非常重要，表格能力直接决定办公效率，财务要处理的表格很多很大很繁琐；PPT做的好坏，直接影响你在公司高层面前的报告能力。
其次就是扎实的专业知识。四大都非常鼓励员工考证，如备考CPA、CFA、ACCA等。甚至有些明确规定，通过CPA几科考试就有现金奖励，如果通过CPA的全部考试，工资水平也会上调。因此，想要顺利进入四大，就应该提前备考一些被四大看重的高含金量的财会证书。
②中英文交流技巧
如果说四大真正有什么证书是必须的，那就是六级，另外要有一定的英语口语水平。大企业90%以上都做全球化布局，混国内的多多少少也有外资进入。企业对于有专业能力的又能使用多种语言的人才需求量很大，因为翻译解决不了专业问题。
在英文面试中，如果英文表达不行，别人只能认为你不了解此话题或不善于表达自己的观点，而不会考虑是你语言的问题。
综合素质
除了上述硬性要求，其余的更多看重的软性素质，综合来说，要想被四大面试官翻牌，你要具备以下素质能力:
①学习能力和适应能力
这方面，主要是看你在学校的学习成绩和过去参加过的活动，取得的一些荣誉和成果。因为在学生时代，这些东西是证明你学习能力和适应能力最有力的证据。所以这也告诉大家，如果想要进入四大，要多参与一些和专业相关的活动来丰富自己的经历。
②表达能力
面试时分中文表达和英文表达，在英文面试中，如果英文表达不行，别人只能认为你不了解此话题或不善于表达自己的观点。
③反应能力和组织能力
表现于面试中是否能够与其他人良好的互动，是否能根据别人的回答继续谈话。有的人只知道自己说自己的，不考虑别人的话语，在面试中好像背课文一样，这就缺少了互动，让人觉得你无法倾听对方的意见，不能根据别人的回答来准备下一步的方案。因为良好的与客户沟通能力是审计师必须具备的。