如何判断领导培养你还是压榨你？

1、看他让你做什么活

培养你的上司，让你做的任务通常在单位有着较高的曝光度。也就是说，如果你事情做得好，会受到大领导、其它部门同事的赏识，这对你站稳跟脚和以后可能的升迁都有着莫大的作用。

压榨你的领导，他让你干的永远是劳而无功的活，费力而不讨好，等什么时候压榨够了就可以随意丢弃，反正周围也没人在意你。

2、看他对你的态度

培养你的上司会对你很有耐心，你遇到困难的时候他会从自己的角度去给你建议，并为你扫清你确实解决不了的障碍。他会让你把事情办完、办好，并得到成长。

压榨你的领导，你去找他寻求帮助，他会让你自己解决，或者敷衍地给一些极不靠谱的建议。最后事情办砸了出了事情，他会躲得远远滴，让你背锅。

3、看他对待你和其它同事时的差别

培养你的领导会护犊子，家丑不外扬。而当你和其它部门有冲突、有矛盾的时候，会站在你这边，为你争取利益或是为你息事宁人，给你找台阶下。

压榨你的领导会把你看得很轻，宁可牺牲你的利益去讨好其它部门，有争端就都是你的错，你是职业背锅侠。

一般情况下，一个部门里，总是有人被重点培养，有人被压榨，有人在这两者之间，同一部门的职员之间并不公平。

培养不培养并不重要，但如果你是被压榨的那一个，一定要及早为自己打算，别等他把你榨干之后再一脚踢开。不然你会干了最多的活，背了最多的锅，拿了最少的奖，挨了最多的骂，最后再惨淡退场。你要变被动为主动，无论是辞职还是什么，都要有自己的计划，别跟着领导的节奏走，因为他并不想对你负责。

如果被压榨了，也要想想为什么会被当做压榨对象，是自己的原因的，尽量改，不是自己原因的，别自责。找准规律，争取在下一个职场上别当那个被压榨的人。

当然，有些人明明被狠狠压榨着，周围的人却告诉你哪里都这样，天下乌鸦一般黑，你要是不能忍，到哪都混不下去。千万别信他们，人最怕的不是跪着，而是习惯跪着。你要是没有自己的脾气和原则，才真正地到哪里都混不下去，到哪里都被压榨。