2018-03-01HR 眼中“90后”两种类型，你是哪款？

生活是自己的，你有足够的权利选择怎么过。但是，工作严格来说真不是你一个人的，如果你是一个极度追求个性化，一人吃饱全家不愁的小年轻，请你慎重选择职业。

由于工作的需要，对收集的面试数据做了大概的分类，发现主流“90后”大致可以划分为两种类型。

一类是积极进取型的，很多小年轻在大学里就已经做起了小买卖，正式进入职场前都规划好了，毕业一至三年内找份工作当成叩门砖，熟悉社会，熟悉职场的游戏规则，然后心里盘算着自己创业或者跳槽到可以自己主管一个部门的企业，一般这样的人在工作中会比较机灵，做事也更卖力，适应性强，容易打通同事之间的关系，各方面的人事关系都相对“吃得消”。我的理解是，或许他们把现在的同事都看成以后自己的潜在资源，这样的心态下当然重视关系的开拓和维护，但是这类人一般稳定性不高，相对比较躁动，每一份工作的就职时间也相对不长。

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另一类是追求自我，个性强，他们认为工作是工作，生活是生活，上下班基本踩点。一般这类型的人在工作中执行力都相对不强，主动性不高，更不奢望他们会主动分担本职工作外的事务，偶尔要加班怨声不小，请假理由千奇百出。做的开心就继续，做的不开心一封辞职信就走人。同事相处中，价值观一致的“同类人”如胶似漆，看不上彼此的甚至到离职都互不相识。朋友相聚讨论最多的是，娱乐圈出了什么花边新闻，哪个新开发的游戏上线了，哪个商场服装打折了，哪里有新开的美食餐馆，去哪里旅游，去哪里约会。

很多人说，生活的选择没有所谓对错，你可以选择在工作上挥洒汗水，进取拼搏；当然也可以选择趁着年轻，趁着没有家庭的束缚，享受青春的任性和自由，这完全取决于你的价值观。但不得不说的是，特定的行业，特定的岗位，如果你没有足够的责任心，没有全力以赴的职业态度，没能在需要的时候牺牲休息时间的心理准备，请你不要轻易踏足。比如，医疗工作者，教育工作者，服务行业者，还有一些项目制类型，上下环节强关联的岗位。

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互联网公司里，工作基本都是以项目承包制进行的，由于各个环节的的强关联性，很多时候产品端没有定稿，前端无法进行，前端工作没有到位，后台技术无法如期展开。一环扣一环绝容不得谁可以中途请假旅游，就因为错峰飞机票便宜。再比如老师这个岗位，一个老师一般都是扛着一至三个班的教学任务，几十上百的学生依赖着你的课堂，更是容不得你突然请假，就因为晚上熬夜太困了或者跟男朋友吵架心情不好了。

作为人力资源管理者，在我看来80后是相对简单的一代，工作打拼基本都是围绕着买房，买车，养娃，生活方面的交谈基本没什么亮点。但是90后的一代往往能带给我许多思想的撞击，他们没有“80后”习惯性的“端着”、“藏着”、“修饰着”，交谈起来反而更加真实。