身边的学习达人

        公司里面有这样一位同事,我暂且叫他老汪,之前有朋友对他有一些指指点点,往往这样的人是有着过人之处,通过我对他的几天时间交流接触,让我对他有了更深的认识,同样也能理解有些伙伴暂时不能理解他的原因了

        老汪也是一位团队的管理者,年龄还要小我一岁多,外表刚正不阿,内心也非常细腻,短短2-3年的时里,他在学习上面投入的成本超过了20万,作为一个95后,有这样的认识也是多么的独特,他不只是学到,他会把学到的东西,结合自己的当下,设置新的规则,用于自己的团队,并且屡试不爽,让外人觉得他有些压榨同事,我也从同事了解到,大家在压力下进行突破,自己也在加速成长,与其说他太过严格,也可以说是自己太过软弱。

        老汪的目标感极其的强烈,这一点也是深深地吸引着我,总校下发的一个目标,我们还在考虑目标是否合理,他就已经开始排兵布阵了 ,就已经在和团队统一思想了

        老汪的学习,聚焦于营销和企业管理,每天给自己固定的时间,必须学习,一刻不放松

          老汪识别人才的能力,带出来的人都是得力干将,因为他的高要求,丝毫不懈怠,

        种种都在告诉我,要向他学习。加油

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