透过趋势，思考基于未来的改变

世界从不为个人意识而改变，时代的变化也从来不会提前”打招呼“，所有一切的变化都是无声无息的。

所以，人到30-35岁似乎或多或少都迷茫，感觉现在的工作似乎那么的让人不满意，想转行或者转岗也不知道自己能做什么，不知道社会未来变成什么样子，因此而焦虑、迷茫……

怎么办？怎么办？怎么办……

重新认识自己，重新构建自己的职业目标。从职业到事业，让我们把知识转化成能力，持续保持学习新事物的能力，聚集并持续加速，用跨界让自己脱颖而出。

了解趋势，基于未来，做斜杠青年。

这里所说的斜杠并不是指让我们找兼职，而是让我们学会思考基于未来，基本趋势，对自己的职业目标重新构建实力、能力模型。通俗一点讲，我要赚到我目标的财富值，应具体什么样的能力?这些能力需要通过什么样方法能学到？……

下面讲一讲未来的职业发展的特点：

1、同专业多岗位的合并。如，HR部门的招聘与培训岗合并。

 2、跨专业多岗位合并。 如，非人力资源经理的人力资源管理（业务部门需要找到适合自己需求的人，就要懂得人力资源的相关知识体系，便于快速达成自己的目标）

3、岗位认知的跨边界。如，HRBP岗、OD岗的出现。

4、工作内容跨边界。     如：销售岗想做好某个活动，跨界市场岗。

5、胜任能力的跨边界。如：应用心理学已经成为部门经理的底层能力之一。

      现在越来越多的企业在培养未来的合伙人，那么，未来合伙人到底要具体什么样的底层能力？

         1、交流沟通能力。2、培训能力。3、专业管理咨询能力（会诊断、会出方案、会协助改善）

跨界合作、资源整合，复合型人才……这就是未来的趋势！