生涯把职业分成三个阶段，生存期、发展期和事业期。如何判断自己属于哪一个阶段呢？最主要的区别是我们对于职业需求的改变。
你身边肯定有这样的朋友，不管你和他谈什么，他的第一反应都是——这个东西赚不赚钱？其实不是他俗，在生存期，我们对于职业的需求主要是生存手段，目标就是尽快经济独立。一般人的生存期大概3-5年。90后是中国第一批真正意义在小康社会出生的人，很多人不太存在生存问题，直接斜坡起步，进入发展期。
什么是发展期呢？
我以前做HR面试的时候，我会习惯性地问对方一个问题，还有什么你希望知道的吗？有人会关心工资、福利、收入、假期，但是有些人就会问你——我们公司未来几年准备做什么？对我们这个团队的要求是什么？我有机会学到……吗？这个时候你就知道这个人在发展期了。他关注点不在收入上，而在迅速提升能力和发展上。这个阶段收入只是你的现金流问题，更重要的其实是你的职业资产在增值。如果没完成这个转变，还在下意识重复使用一个能力赚钱，时间一长毫无进步，你基本就废了。
发展期最重要的特征，是越过收入看增速，越过赚钱赚本钱。
发展期最后有2种方式结束。一种是主动的 ——你走到了所在职业的顶峰，外在成就感再也驱动不了你，手头也拿到了足够多的资源，你开始想做点有意思的事。
一种是被动的，一个人的职业在45岁左右达到高原期，发展放缓，他就会思考，我还有15年时间工作，为什么不做点自己真正想做的？
乔布斯回到苹果的头几年，当CEO只有1美金的年薪，他继续埋头做iPhone，这是他的事业期。你看日本的一些小店，三代人做了近100年，从一战前就在做寿司，每天都在琢磨怎么把寿司做得再好一点，这也是事业期。很多高管放弃高薪，从事收入和稳定性都差很多的企业教练，也是因为他们觉得助人更有意义，这也都是事业期。
事业期的特征是找到成功的内在标准。我们会做自己感兴趣的事，用自己喜欢的工作方式，确定自己的成功标准。
所以事业期的英文叫做calling, 原意是“神的召唤”——想象一下——你用你最擅长的能力，做着你觉得最有兴趣的事情，获得最想要的价值回报——是不是有天命的感觉呢？
事业期最大的特征是越过外界评价，回归自我内心。职业变成自我实现的手段。
你可以把生涯三阶段想象成一个三级火箭。一级火箭帮你加速起飞，脱离大气；二级火箭获得加速度，此时火箭已经可以真空里匀速飞行；三级火箭用来调整方向，瞄准你想去的方向。每个阶段你都必须走过。可以加速但是不能跨越。
见过很多人在第一、第二阶段就想要直接瞄准梦想方向，但是因为缺乏加速度，连地心引力——基本的生存财务压力都逃不开来。
那么，这三个阶段到底需要多久？
一般来说，走完生涯三阶段需要20-30年。这一代青年人期待尽快地走完生涯三阶段——很多人的生涯规划是先创业，拿到第一桶金，然后做大做强，35岁退休做自己喜欢的事。
这当然是最好的情况，但实现的几率很小。能这么玩的人往往不仅仅是自己的积累，还有背景原因——如果我们把望远镜再拉长一点。你发现很多三阶段并不在一个人身上走完，而是在一个家族身上走完。
以上均为摘录，纯为个人学习，温故而知新，请勿转载。