早上，对运营群里的一个消息产生了兴趣。
蒋凡是谁？他在阿里是什么样的角色？他凭什么可以加入合伙人的行列？在那份只有38人的名单里。
【关于蒋凡】
天赋异禀：
2003年，年仅18岁的蒋凡凭借夺得全国中学生学科奥林匹克信息学竞赛省级赛区一等奖，被保送进入复旦大学计算机系。
名门出身：
2006年本科毕业后，蒋凡进京，加入了当时刚刚进入中国不到3个月的谷歌中国。
在谷歌中国四年，蒋凡参与了众多项目，其中包括Google地图、搜索质量、内容广告等项目的研发，也亲身经历了谷歌中国从进入中国市场到退出的种种战役。
漫漫长征：
随着谷歌中国的推出，蒋凡也选择了辞职，走上了漫漫的创业路。
从工程师转变为创业者。
带着一个简单的创业idea，进入创新工场创办移动开发者服务平台“友盟”。
一切开始：
2013年，友盟遇到瓶颈，被阿里收购。蒋凡也因此加入了阿里巴巴。
作为被收购者，命运大多也是离开，因为“外来者”融入新环境并不容易。
起初，蒋凡计划着待一段时间就走人，有一天，张勇找他喝茶谈心，用一段掏心窝子的话留下蒋凡。
一战成名：
2013年10月，在集团组织部大会上，张勇提出“all in无线”的战略，扛大旗的就是蒋凡。
冲锋上阵的蒋凡，在他领队作战下，手机淘宝应运而生，最终手淘逐步成为全世界最大的移动电商平台。
趣闻轶事：
蒋凡有一套自己的逻辑，能考60分的，绝不考 61分，少一分不够，多一分浪费，及格线刚刚好。
蒋凡身上，有很强烈的务实主义，他特别清楚自己想做什么，目标明确，实践高于理论，应用优先于科研，所以60以上那部分，他都留给了自己认为有价值的事。
“我对出国没兴趣，也没想过读研究生，那是浪费时间，我花费的所有精力都仅仅保持考试能通过。”他说。
但他的理想主义却又很浪漫。
【关于阿里】
相信现在我们手机上，不可避免都装有一两个手机app，手机淘宝、支付宝、大麦等等。
这次想聊的是：阿里的人才。
伟大的公司，招聘优秀的人，不靠钱，靠梦想。
当然也有一些以职场过来人的身份会告诉我们“那都是老板在画大饼”。
是的，我想说，那是你自己没有判断准确，没有自己热爱的梦想。
阿里的人才观：聪明、乐观、皮实和自省。
这和我参加毕业季招聘时认识的阿里小哥哥分享的一样，
虽然我不是很优秀的那个，没有那个应届的实力加入阿里，但是未来可期。
是的，这就是阿里的人才特质。
与优秀为伍。
【小七】
一次偶然的新闻，让我们欣赏上某个人，或许他不是完美的，但值得去学习。
小七，认为蒋凡身上有几点可以共勉：
1. 能力是基础，靠实力说话。
2. 工作还是需要热情，需要梦想的。
3. 做事，首先要拎得清，掌握60分哲学。
拎的清：
时刻牢记自己的目的，也就是你真正想要的是什么。
去除那些繁琐的表象，去往那个最终的目的地，道路可以有很多条，但是目的地只有一个。
而很多人的目的地就是相同的，我想得到什么我不能失去什么，为了得到我可以放弃什么，为了不失去我应该做什么。
这种能力应该是刻在你骨子里的本能，清晰的知道自己所拥有的，欠缺的，从而判断每件事到底如何做才能让自己觉得舒服得到自己想要的结果。
60分哲学：
60分哲学的前半句是告诉你理解世界，而后半句则是教你满足自己。
60分万岁，其实一种很好的哲学。
它告诉我们，不喜欢的事要跨过及格线，喜欢的事要全力以赴，它不是不思进取，将就凑合，而是明确自己要努力的方向，走好未来的每一步。