职场上最重要的原则：清楚认知到你是一个打工的身份

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（续上）还是与昨天好友谈到关于职场的一条铁规。清楚地认知到你是一个打工者的身份。这一点，不是我们作为职业经理喜欢这样，而是老板他们对你的看法就是这样。你要想自己不心虐，这是一个做职业经理人的基本原则。

我干的好，我就继续服务，我干的不好不爽，滚蛋就是了。没必要肝脑涂地，呕心沥血，因为老板不一定买单。

在中国的企业家里，99%的老板都是有老大的意识，绝对的主角，不容侵犯。当你侵犯到他的一点点的面子时，一定是会在心里种下一颗不爽的种子，然后再某一天以一种特殊的方式给你做一个警告。

我跟这个友人都属于那种很容易使命感上身的人。很多时候，会特别用劲的去想要把一件事情做好，由于弦始终是紧绷的，再加上使命感上身，难免会杞人忧天，横冲直撞，其实说到底老板有时候不一定买单。

你的焦虑，费尽心力的想要办好事，他不一定买单。甚至还会顾虑你，你越用劲，越容易让他觉得有猫腻，当激励制度不是很刺激的情况下，他还会觉得你有二心。

这是我跟他将近10年的职场，悟出来的东西。而当我们非常清晰的明白自己只是一个打工的身份，我们不具备大部分的决策权，我们拥有的只是建议权和告知责任。因为在中小企业里，决策权90%都集中在老板身上。我们不再把自己逼得紧紧的，而是确保自己尽到责任，及时告知和提供专业建议。至于结果的掌控，让老板来控制吧。

所以在职场，要想让自己有存在感，除了附和老板，以老板决策为主，你负责把老板的决策执行下去。你有其他想法，告知给他。采纳的按钮在老板手上，在老板的定位里，你也只是个打工的，他出钱你出力。你的做法也必须契合他眼里的定位，至于开始拉你入伙时谈的那些，那只是为了拉你进来所采用的情感策略而已。

如果你自己太有想法，那就出来单干吧！职场里，你就是一个打工的。所以跟老板说话语气要好，脸皮要厚。