在工作中是否经常会觉得自己的领导甚至是公司的高层能力很一般甚至是有点蠢呢？能力没有，谱子摆的挺大，颐指气使瞎指挥，不懂装懂，决策让人不能理解但又不得不去执行，是不是觉得很憋屈。
一朋友空降到一家上市公司做中层管理，开展新的业务，在初期做了非常牛逼的市调报告和述职报告，无论是内容和PPT都做得相当不错，但是对比那家公司原来对管理者的述职报告内容要求和PPT模板来说已经算是殿堂级别的了。他跟我吐槽他们人力资源总监真的是个草包，啥都不懂，很多公司的固定报告、文档、业务开展要求等做得差的一笔。他甚至怀疑这家公司靠这些人为什么能上市？今天跟大家聊选择和能力到底哪个更重要？以我身边看到的例子跟大家分享，想能引起你的思考。
很多时候选择比能力更重要，而你需要锻炼自己的慧眼，选择更有利于自身发展的平台，不要轻易相信招聘软件上刚做几年HR的人说不会选择频繁跳槽的90后95后等。如果看好另外一个平台和机会，又有机会加入，本着对自己负责的心态请立刻马上追上去。一将功成万骨枯，等你真的依靠你的选择你的机会你的努力快速成长并且达到更高层次的时候，之前那些不负责任的话都将成为笑话。
有一以前同事，在离职之后选择了加盟当时发展最快最牛逼的今日头条，2017年今日头条以其自立的算法推送和内容奖励制度迅速成为行业前沿的媒体平台，那一年今日头条也刚到深圳建立分部。以当时的趋势今日头条上市的步伐会很快，他选择当时加入做一个广告销售员，底薪加提成，当时他也邀请我以其加入了，我婉拒了，因为姐姐确实不合适做销售。
然后当时深圳分部销售团队迅速发展起来，当时正在投简历的我还经常接到有人发信息要去面试销售员的信息。他们的团队迅速扩张，进入头条当时也掌握了最大的自媒体资源，他们的广告真的好卖，这是企业自带的绝杀式的优势，于是我这位同事乘着这股风起飞了。加上之前716接受过训练的，智商和情商也非常高，加上顶级资源，很快成为深圳区销冠。
后来抖音在2018年就立马火爆了，今日头条的亲儿子，以奇迹的速度快速获取用户，成为年度最爆的一款APP，半数中国人都在玩抖音，两个巨大流量池让广告业务接到手软，于是深圳分部以其推广今日头条和抖音的广告，就算不怎么努力也能有很不错的成绩，而这位同事以其优秀的能力和平台强大的流量分分钟做到深圳销冠，甚至被其他区的负责人以百万诱惑挖去其他区。96年出生的他，现在年薪超百万，除了自身能力，平台和资源也非常重要，甚至更重要。因为也有比他优秀的销售员，但是赚的就是没那么多？
就像2017年的区块链数字货币圈子，那一年是个傻子都能在币圈赚到钱，成为亿万富翁，成为众人膜拜的大神。2017年是币圈大牛市，比特币大爆发涨到接近20000美金，疯涨数千倍，其他主流币、山寨币、ICO项目随便出来都能圈钱，都能让人赚钱。几万甚至几百块的本都能浮盈套现上千万几个亿。他们真的很牛逼吗？不，有很多90后在那时候成为亿万富翁。
印象最深的是一位90后朱潘，参加国际大会和接受采访之前还在刷抖音，当年通过黑薛蛮子的账号发广告推广自己的游戏而得到赏识和天使投资，进入区块链行业，然后乘着那一年熊市的风迅速发展成为薛蛮子的得意门生，被称为币圈鬼才。后面因为割韭菜跑路退圈。原来是做游戏交易平台的，没做起来。选择了区块链选择了币圈选择了发币割韭菜成为行业大咖。他的能力在哪？或许正在看文章的你从单纯的能力智商上都比他优秀，但他成了亿万富翁，而你还在为月底女朋友生日吃日料还是麻辣烫再三斟酌。这就是对趋势的判断，对机会的争取，眼光很重要。
刚好2018年姐姐也进入区块链行业了，进去三个月迎来币圈大熊市，98%的区块链企业在那次大浪潮中消失了，我进的公司也在列，一直到今年4月份行情才慢慢好起来。那段时间公司来过一位运营总监，我的上司也是老板的好朋友，一个90后，当年因为被人忽悠花9000块钱买了3000个比特币，在比特币爆发的时候个人资产数亿元，加上在大牛市用比特币利滚利钱生钱，女朋友拿着他的钱环球游，那时他也是在币圈响当当的人物。
但是熊市一来，他是为我们项目拉流量和运营的，来公司1个月花了十几万推广费用，一个泡都不冒，最后主动离开了。运营部在他来之后进行大改革，我的团队变成了他的团队，我的职位虽说是经理但是形同虚设，除了我自己一个人坚持在做常规APP运营、推广、品宣和用户管理以外，其他人跟他做商务和社群，那真的是我压力最大最憋屈的一个月了。最终因为我带着二十多位线上的外线团队把我的的APP全面推广出去，带了用户的爆炸式增长，国庆放假7天我在旅游途中都在工作，国庆7天用户增长数据达到峰值，那真的是姐姐最骄傲的成果了。而我原来的运营团队也重新回到我手里，运营总监离开了。是不是有真材实料，不看趋势，还是要靠专业和能力。市场好的时候很多人都能成为神，市场不好的时候是骡子是马一目了然。
发达靠趋势，守住因为趋势带来的荣誉和财富还是要靠真材实料。所以说选择非常重要，如果你觉得自己怀才不遇，反思一下自己，总结归纳一下自己，你的优势是什么？你的劣势是什么？你有什么资源？你喜欢什么？从而判断自己合适做什么？知道自己合适做什么，再去看看这个市场趋势是什么？行业趋势是什么？你能用你的专业你的能力在增长快速的行业里做什么？选择什么样的企业靠谱？跟什么样的老板等等…………职场上，尤其对于男人30岁之前你可以有很多试错和尝试的机会，30岁之后就不要浪了，得赚钱了。
币圈炒币有个规则，胆子大的赚得多。炒币发财靠大胆买，大胆梭哈。但如果亏损了一定要及时止损，即便亏了90%吐血割肉都要做，寻找新的机会。那些亏损90%就说自己佛系持币慢慢等回本的人，只会亏，不会赚。有些人成为亿万富翁是大机会，有些就是真的有水平有胆识了。不会止损的人生只会让你活在黑暗的漩涡中日夜煎熬，及时止损才有机会翻本，害怕失败比失败本身更可怕。当然不是谁都有这样的勇气。
所以今天的主题，上市公司的领导是不是水平都不咋地？你是不是也看你的上级你的领导你们的高层肯定会有很多草包，他们可能是老板创业初期不离不弃的一般人，公司上市后因为其元老的身份身居要职，不可否认他们对公司的业务、人事、结构和各个环节都非常了解，但是就工作能力上他们未必有你做得好的原因。因为他们的选择和坚定不移的跟随行业的发展，所以他们现在拥有的一切也是他们应得的。
为什么那么多企业在发展瓶颈的时候要改革？要引进新鲜血液？因为发展到一定程度原来的高层能力已经不足以让公司有更一步的发展了，加上行业也有发展生命周期，所以需要更有能力想法更先进的人来帮助公司更上一个台阶。【都挺好】里蒙老板也是要干掉那些老一辈的蛀虫的原因，因为他们阻碍了公司的发展。顺应公司改革的人才能继续生存，不适应的会被淘汰。
所以要想更好的发展自己的事业
1、要认清自己的优劣势，自己的兴趣爱好，你合适做什么；
2、要去跟随时代和行业的发展趋势，站在风口上；
3、你要有足够的积累，自己稳扎稳打，为机会做准备做铺垫；
4、一定要对自己职场的状态做清晰的评估，是否需要改变？如何改变？
5、改变之前一定要想好，做好详细的调查和规划，不要轻易裸辞。
我是Amei姐姐，一个没有美貌但是有才华的女子，不定期分享自己的职场观点和心得，感谢关注，欢迎围观。