章工的愤怒

昨天下午，总经理办公会，3A项目经理章工双颊微红，用了一分钟左右时间草草汇报了工作，然后一言不发的坐着。显然，有情绪了。

今天的会议比以往结束的要早多了。处理完手头的琐事，我来到楼下，推开3A项目部办公室。呵，四个年轻人怒容满面，章工干脆坐在办公桌上。我看了看他们，直接问道：“咋啦，有情绪，谁惹你了。”章工没好气的回答道：“你说还有谁？“。我跟章工私交甚好，双方交流也比较真诚而坦率。于是，我问具体咋回事。

章工说，皮老板让人给我带话，“在股权分配上，不论什么贡献。贡献已经体现在工资上了。”我愣住了，一位集团公司的老板居然说出这种话，有点不可思议。

我们所在的公司安江实业发展有限公司，现有三大股东。在经历去年的起死回生后，今年在疫情之下，保持了高速增长：销售额增长了2倍多（去年只生产了半年）。本来全体员工怀着对未来美好的期望，却被迎头浇了一盆冷水：公司将被卖掉。

章工在五年前即将入公司，当时的公司派系林立，满身本领的章工被排挤，好不容易在去年改革重组，章工带领人员艰苦奋斗，打通了工艺的障碍，让产品顺利生产。作为生产技术性企业，主要能够生产出产品就是胜利。源源不断的产品一生产出来就被抢走，经历了夏季高温奋战，冬季苦斗严寒，公司走出了困境，扭亏为盈。可以说，章工带领的团队功不可没。但是，能共患难，不能共富贵是中国人的通病。如今，悄无声息的公司即将被转手，而且几乎没有谁来考虑这一群奋斗者的利益。愤怒可想而知。

如果不论贡献，那么就全员分配吧，对于给予员工的微弱股权，然而，皮老板否定了。那么到底因为什么原因，让皮老板如此口不择言，得罪如此一位肱股之臣呢？如此有前景的公司为何要被卖掉呢？且听下回分解。