1978年至今，历史激荡四十年。知识和智慧从禁忌中喷薄而出，燎原的革命技术精神、政治力量和艺术灵感，经由互联网向四面八方传播着新事物、新动能的火种，创新精神锐不可当，天地一时无比开阔。
股权激励，从诸多提升组织效能的创新方式中脱颖而出，成为助推企业成长的一股新力量。股权激励在亚马逊、微软、华为等伟大企业的发展历程中的光辉不可磨灭，而后一大批公司向着股权激励汹涌而来，有些浮出水面，有些沉入海底，天壤之别令人唏嘘不已。
（一）股权激励之殇
股权激励的优越性无需赘言，但如何驾驭此等“重器”却是一个不朽的命题。
向专业机构获取专业意见当然是最高效的方式，但并不是所有企业家对于股权激励都有高度的认知，同时咨询机构也并非万能灵药，首先，传统培训咨询仅提供方案与文件，缺乏落地系统与效果数据分析服务；其次，当企业离开老师单独实践方案时，员工离职交接不清、方案实施步骤不明、具体操作不规范等等问题又层出不穷，成为股权激励落地的拦路虎。甚至有些企业在不明晰其然及所以然的情况下贸然实施股权激励，最终导致分崩离析。趟过坑的人，必能体会这种切肤之痛。
但正如当年互联网的出现，嗤之以鼻者跌落深渊，真诚以待者步入神坛。股权激励的趋势不可逆，唯一需要思考的是，如何更好地拥抱股权激励，打破以往的企业资源分配方式，真正实现企业组织的优化，创造前进的强大动能？
今天，这道问答题，终于有了标准答案。
（二）凭什么这是标准答案？
当中力的专家开始认真地坐下来，尝试用互联网的方式为股权激励这道题求解之前，人们充满兴奋地谈论的新话题是大数据、物联网、新能源、人工智能……科技本身也在思考引领人类前行的方向。在这些巨大的课题面前，我们感到力量之渺小，但如果所有人的眼光都聚焦“全人类”，谁去关心正在暗夜中前行的企业？谁去关心企业组织内部的变革？
于是，中力的专家开始认真地坐下来，尝试用互联网的方式为股权激励这道题求解，环顾国内，我们是股权相关领域的领导者，更是为数不多的拥有专业IT技术的机构，我们的存在本身就是一种责任。如果通过了“国家高新技术企业”认证的中国创新型智库和平台，对这个艰巨的任务说不，那谁还能承担起这副重担？或者有多少企业能多等5年再去革新组织效率？
一连串犀利的问号让我们陷入了沉思。
不是我们选择了这件事，而是命运选择了我们！
中力的专职顾问团队，拥有数十年行业经验，经历上千个项目洗礼，团队从数万家参课企业、数千家会员企业的经营现状中，洞察出企业世界性、时代性需求，导入股权激励顶层设计与股权运营理念，而研发出国内首款股权智能平台——股角兽。
股角兽由股权方案系统、股权管理系统、股权BI系统、股权知识系统组成，辅助企业实现多阶段、多方式、多模式的股权激励，调动员工的能动性、创新商业模式、整合资源、连接资本，让企业在股权运营中实现价值倍增。
“汽车出现之前，人们只希望得到更快的马车”，但当机器的轰鸣将汽车变为现实，谁又能假装失明？旧的腐烂当然也孕育着新的种子，更便捷、更高效、更科学永远是企业的追求，那为什么不用更好的呢?
（三）股权激励是道“送分题”
专业性、权威性及创造性的满足企业刚性需求，使得其成为“天之骄子”，但实践才是检验真理的唯一标准。究竟股角兽将解决哪些场景化的问题呢？
场景一：“专业性不足，方案要怎么做？”
股角兽包含股权激励方案、超额分红方案、在职分红方案、期股期权方案……数百种方案类型，上千个方案模板，以模块化、标准化的版块形式因地制宜，帮助企业形成专业级的规范方案。
场景二：“有了股权激励方案，但不清楚执行流程怎么办？”
股角兽方案囊括“类型、人数、目标、额度、行权、支付、退出”等股权激励全方案流程，按部就班，系统自动提醒，操作简单，无后顾之忧。
场景三：“员工对股权的了解程度不一，前行动力不足，如何是好？”
股角兽提供线上股权资讯、股权战争专题、名人说股、股权专题、股权法律等相关知识，助企业家及员工全面了解股权，深刻认识股权价值，统一思想；并能直观预测股权价值及分红额度，让每个人都看到努力的价值，结成坚实的利益共同体。
场景四：“股权方案涉及对多个利益方多方面的管理，hold不住怎么办？”
股角兽涉及对股权（价值预测、股权转让、股权继承等）、利益（投资、财税、融资等）、人员（合伙人管理、人才管理、渠道管理等）全方位的管控，为企业提供清晰有序的股权发展路径，统一企业内部思想，整合内外资源，为企业的价值倍增助力。
场景五：“信息庞杂，为什么没有一款软件能帮忙我进行正确的商业决策呢？”
股角兽BI系统利用大数据结合智能算法对平台内数千套股权激励方案进行分析，帮助企业对行业状况、分水岭预测、竞争环境洞察、阶段特征等等方面进行深入了解，帮助企业洞察商业先机，商海赋能。
场景六：“股权融资后，会被资本裹挟吗？”
股角兽可以实现“融资预演”，清晰显示股权稀释比例等敏感内容，并能提醒相关风险，防止创始人失去对公司控制权，避免企业陷入股权战争的深渊。
……
（四）革新的意义
股权的话题往往都带有晦涩、欲望等复杂的色彩，如何利用此稀缺资源作为杠杆撬动企业发展，又如何避免因专业知识的匮乏而难以为继，这就像杠铃的两端，能举重若轻，则水到渠成。
拥抱变化、自我革新的先锋总是以惊人的魄力与胆识斩获时代的红利，而在合伙人制盛行、股权运营越来越重要的时代，股权更像是企业家的魔法，了解它的秘密才能获得它的魔力，天堑变通途。股角兽对股权运营方式进行深度变革，不仅打通股权运营的所有环节，更将股权理念导入企业顶层设计，贯穿企业生命的全部历程，将帮助企业家站在决策的制高点俯瞰战局变幻，让企业站在行业的最前沿制霸商海浮沉。
中力是这个行业的“叛逆者”，时代精神驱使我们去创造、去颠覆，重塑业态与规则。从此本行业的竞争转轨至另一个维度，在那里所有企业将更公平、更便捷地获得股权的自由，在那里所有企业的股权也将彰显更大的价值，而注定，那里必然将有千万人阻挡，无数双从传统泥潭里举高的双手妄图绊住前行的步伐。但已看见了远方，怎能停下了脚步！
企业家朋友，用你的睿智、我的“叛逆”，与未来相拥吧。