你要如何衡量你的人生？

要检验一个理论是否可信，最好的方法就是找出异常现象。我认为，对于生活的基本问题并不存在所谓的特效药和快速方法。掌握基本的原理，还是可以尽力做出预测，并且提前制定相应的策略。

激励保健理论

保障因素，包括地位、薪水、安全保障、工作条件等。保障因素不好，会让人不满，但只有好的保障因素，还不足以让你爱上工作。激励因素，包括有挑战性、获得认可、责任感、个人成长。第一，有挑战性。你需要做一些能够带来挑战性的事。第二，获得认可，你能够获得社会给你的正向反馈。第三，责任感，就你觉得你应该做这样的事。第四，个人成长，你的个人能够不断地得到成长。如果你能够找到一个你喜爱的工作，你会觉得这一生没有一天在工作。

你的人生有没有战略？战略是由两个因素构成的，第一，目标。第二，如何去实现目标。

在你做一个决策之前，首先考虑的就是，这个事能不能成功，它需要满足哪些前提条件？这些前提都能够存在，这件事才有成功的可能性。当你试图制定一个战略时，问自己“以上哪些假设条件成立时，才能说明这个战略有效”。几乎所有的失败，都是因为一个或多个关键地方的假设出了错，并且在这个错误的基础上做出了预测和决定。在从事某项工作前，仔细列出有哪些事需要别人帮助，才能达到预期，想想他们是否靠谱。

如果短期见效的项目更容易获得奖励，那么人们会更倾向于把精力投入到短期目标，从而造成长期的目标无人关注，这样的现象被称为“错位激励”。很多人不愿意做那些长期才能见到效益的事情，他们只想要确定性的收益。复旦大学教授钱文忠：我们的社会已经开始面临严重的问题，严重到忠诚、守信、守规矩的孩子90%到社会上会吃亏。

在公司，你敢随便得罪一个人吗？你在公司随便得罪一个人，他就会跟你吵架，然后，在公司都会过来说你的不是。因为你们俩之间没有那么多的感情，他就会要求你要变好。所以，我们要反思一下，我们给家里边的人投资了一些什么东西？

后来，我学会了少说话和不再打扰。不说话是安全和节省能量的策略。在能量不足的时候，不要开启任何重要谈话。

你按照战略配置资源了吗？如果你认为你的工作很重要，那么你在工作上面花了多少时间？我们的资源，包括时间、精力、能力、财富都有限，我们会在无意中把资源放在那些能取得立竿见影效果的短期活动上。如果你投入的资源和你的战略不一致，那么你需要反思，你的资源流向哪里去了。

在孩子犯错的时候，父母最应该表达的是关爱和理解。犯错的时候是建立友好关系的最好的机会，而不是教他怎么做的时候。一旦你对他表现出了友好、理解、关心，孩子才能够从这个错误当中找到可以改进的地方。孩子做对事的时候才是帮他固定正确行为的最好机会。

在商业领域，有一个经典的原则，在考虑边际成本和边际收益的基础上投资才是最合适的。在考虑每种行为产生的后果的基础上，做出选择。价值取向决定我们在生活中如何做决定，哪些因素会排在最重要的位置。永远不要尝试开第一次先例，因为100%的坚持比98%的坚持更容易。避免人生出现道德让步的方法就是，坚决不让它开始！