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在职场中，你最大的敌人是谁？
对于这样的问题来说，可能在我们刚毕业时会觉得是难缠的客户，不好相处、或者说是会给我们穿小鞋的同事，抑或是难伺候的boss……
总之，一切不利于我们自身发展的人和事都会被我们假想成自己的敌人。
然而当我们工作一两年后，就会发现职场中最大的敌人不是别人，而是自己。
当然，我们在工作中也会碰到各种各样难搞定的客户，特别是有竞争对手时，客户可能会在关键时为难你一下也是常有的事。
如果你挺得过去业务也许就能够得到顺利的开展，你也能够快速的被老板认可，在职场上站稳脚跟；
倘若你挺不过去，除了自己的业绩会受到影响以外，你在工作中的能力与为人都有可能遭到同事们的质疑，老板也很有可能不再看好与信任你。
迫使初入职场的你就陷入到一种很尴尬的局面当中。
一起工作的同事也容易被我们当成假想敌，毕竟办公室就如同一个小社会一般。即便不用“三教九流”来形容人员的复杂性，可是一旦出现了一些问题后，职场整人的手段也是如同“宫斗剧”里的一般，绝不会对谁心慈手软的。
明里暗里争斗不断，话里话外也案藏着玄机。
即便工作环境与氛围不错，但每个人出生、教育，包括年龄的不同都需要我们去一一应对。
有时候作为耿直boy，或单纯girl还得必须学会“拍马屁”、“见人说人话，见鬼说鬼话”的本领。
虽说不容易、有时也会感到很委屈，可这就是社会，是职场。
往积极的角度去说就是看一个人的应变能力如何，但马屁拍的水平不够好终究只是个“马屁精”而已，因此，我们还得抓紧在工作中提高自己的业务能力，用业绩来证明自己才是硬道理。
我们还得学会和不同的人打交道，并且要学着分场合、分人说话，要不就容易被归类于“没眼力劲儿”的人。职场是最不喜欢这样的人。
因此，别看一个小小的办公室能够真正融入其中可不是一件容易的事。
不过这也不是我们真正的敌人，毕竟办公室里仍旧有可以值得依赖，对我们有所帮助的人。
再者，即便在工作中遇到有意为难我们的同事，只要我们把心态调整好，他们就会成为帮助我们的人。
毕竟职场不是学校，更不是家，没人有义务来迁就我们。同事和老板都很少会像学校里的老师那样苦口婆心地来教我们，告诉我们什么事该注意什么？
对于经验的积累在很多时候往往都得靠我们自己在实践中慢慢地去摸索、体验与总结。
很多时候有一些经历会让人感到很委屈，或是无奈，可只有在遇到困难与挑战之后，我们才会明白什么是该做的事，什么又是不能够做的事，以及其中的原因。
这也是我们慢慢的戒掉学生时代的娇气，或者是在家里从小到大养成的“少爷”、“小姐”的脾气的一种方式。
有很多时候我们会感到很委屈，很受伤，但没有办法，现实就是如此，成人的世界也是如此不容易的！
还有一类假想敌当然就是我们的boss了，无论是大boss，还是小boss我们都需要谨慎相处、小心应付。
有很多朋友最怕在工作中遇到非常苛刻、严格，或者是有很多行为让人难以理解的大boss。
不过这样的boss往往是我们职场中的贵人，只因很多boss都是从底层做起来的，他们除了个人能力特别强之外，还有一套严于利己、苛刻的工作与处事方式。而长期的坚持，以及所取得的成就会告诉boss们这样做是正确的。
因此，他们也会用要求自己的方式去要求下属，不管下属是否能够全盘理解和接受他们的一些做法。
而那些很快在职场中得到成长的新人往往是经过了boss的考验，包括容忍他们的一些坏脾气，之后他们才有可能会告诉你一些书本上没有的“成功秘籍”。
在传授经验之后，如果你能从中所开悟，并做出一些成绩，很有可能你就会被boss给提拔起来，成为他得力的左右手。
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作为职场中的敌人我们自己来说，应该注意的事项
如果你是一个新人的话，第一点就是勤勤恳恳先把该做的事做好了再说。
有很多职场新人总是会面临被老员工差遣，或者跑腿的情况，有很多人都会感到委屈，但又无法不去做。
面对这样的情况才开始还真的要放平心态去做，因为这是老员工了解你的方式，也是你融入其中的一个过程。
只不过你仍旧要拎得清轻重，不要因为帮别人做事而耽误了工作。一定要先把自己的工作做完再说，否则不会有谁站出来替你承担责任。
在职场中第二点就是我们得学会收敛情绪，不能遇事就把情绪挂在脸上。
这样既是你不成熟的展现，也容易在无形中得罪不少人。
再说情绪化根本不能够帮助你解决问题，反而会激化现有的矛盾，使局面陷入到僵局之中。
第三点，我们要学会以一种委婉、智慧的方式去拒绝那些看起来很“无理”，且耽误你正常工作的请求。
记得自己刚工作不久后，一个异地，和我工作性质相同的好友就告诉我要学会“发火”，否则你会有做不完的工作，并且还不讨好。
我当时并不理解她的说法，我也不是会轻易“发火”的人，可是当我工作半年之后就发现好友所说的话语都是真心话。
在工作中即便你和同事相处的还算不错，可还是要学会拒绝他们的一些要求，并且这样的拒绝要毫无商量余地的拒绝，否则就会面临两种局面，一是大量的工作会因你的第一次“好心”而增多；二是做得好功劳是别人的，稍有差池责任就全都是你的。、
这就如同《欢乐颂》中关关好心帮助同事写文件一样，最好发现出了错，那个同事将责任全都推到关关身上一样。你好心帮助别人的下场并一定能够得到好报，很委屈，也没有任何的办法。
我们唯一能够做的事就是擦干眼泪，从中吸取经验教育，不再让相同的事情发生。
在这过程中，我们的心也要学会放大一些，也就是我要说的第四点内容。
不要因为一点小挫折、小委屈就感觉天都要塌下来一般，或者就是非要找那个同事理论。这是很不理智的做法，且不说有些亏是要往肚子里吞下去的，你和同事之间的不愉快闹到人尽皆知也未必是件好事。
因此，心放大一点，学着去放过他人的同时也是放过自己的一种方式。
毕竟很多人的缘分也就是一两年而已，我们又何必跟自己没有多少关系的人去斤斤计较。
其实在这一点我也是工作好长时间之后才看开的问题，很多人的交集也就是因为某件事而产生的，事情结束后缘份自然就消失了，即便我们仍旧生活在同一个地区，可是见面的机会概率真的不大。
很多曾经让你感到很气愤的人与事在不久之后，你就会觉得根本没有生气必要。
第五点，在职场与同事相处中还需要特别注意的是不要打探对方比较隐私的事情，即便你们关系相处的再好也要有所保留。
除非你们的三观一致，是同一类型，并且你们没有太多潜在利益冲突的人，比如说同一部门，有可能会面临着同一岗位竞争的情况，要不还是需要有所保留。
如果不是这三种情况的话即便有人愿意跟你说些心里话，只要涉及到太隐私的话题时，你也要想办法把话题引开。
千万不要想着对方和你说是把你当成好朋友、知心人，即便是也是短暂的，他们之所以会和你说自己的私事很大程度上是由于他们在那一刻需要倾诉对象而已，很多话说过之后难说他们都会后悔。
在日后的工作中如果遇到一些变动的话，对方也很有可能因为你知道太多不该知道的事情而防着你。那时候即便你与对方说明自己的心思也不见得有用，而通常情况下对方防你的一举一动就让你失去了想要去解释的想法。
所以，想要和同事维持良好关系，有所保留也是我们需要掌握的一个度，这个度你掌握的好会让你少了很多麻烦。
总之，说来说去我们最需要的还是管理好自己，不论外在如何的变化，职场如何的不容易，只要我们能够调整好自己的心态，管理好自己的情绪，那许多对别人来说的难事，也许对你就是一个机遇，不好相处的同事、领导，或者客户就是你职业生涯中的大贵人那也是极有可能的事。因此，自己才是关键所在。