腾讯裁撤10%的中层:你拿什么来面对中年危机??

刚看到新闻,说腾讯裁减了10%的中层,原因是有关年龄,成本,竞争动力…

曾经网上看到一个网友提问,招聘上很多都说不要35岁以上的,那这些35岁的人怎么办?

这是个非常现实的问题,比这个问题更现实的是,我们都会有超过35岁的年龄阶段,谁也回避不了。

我认识一位朋友,在一家体育用品公司做到中层,但他一直有个梦想,想成为一名培训师,业余时间也曾给其他公司做过内训,一直不温不火,他觉得壮志难酬,于是下决心辞职,跳槽去了一家演讲培训公司,因为种种原因,他进去是负责招生。

每次看他的朋友圈,看他四十多岁的年纪,在一帮90后同事身边很鸡血的鼓掌,我就有种时光错位的尴尬,我想这种尴尬是我们大部分人(包括我)都会经历的。

在这个快速迭代的互联网时代,谁也回避不了长江后浪推前浪的职场竞争,关键是,你从什么时候开始,以什么方式来应对?这,值得每一个职场中人思考!

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