木桶与团队

题目：

“木桶原理”认为，一个木桶能装多少水，取决于最短的那个板，进来又有人提出了“新木桶原理”，认为当木桶倾料一定角度后所能装的水，才是它的真正容量，也就是说，木桶的长板越长，装的水越多。

综合上述材料所引发的联想和燃悟，写一篇论说文。要求：用规范的现代汉语写作：角度自选，立意自定，标题自拟：不少于 1000 字

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    木桶原理大家都知道：木桶的短板取决于木桶的最终容量。近年来有人提出了“新木桶原理”：木桶倾料一定角度后所能装的水，才是它的真正容量，即木桶的长板越长，容量越多。这个原理乍一听，似乎有点道理，因为针对一块有短板的木桶而言，当其倾斜一定角度后，容量必然增加；但是我们也不排除特殊情况，如若木桶的短板数量大于长板数量，那么倾斜就并非能解决问题。

    木桶就好似一个团队，每个团队并非一开始就是最优秀的团队，团队中每个人的的水平都是参差不齐。此时我们衡量团队的能力，一般都是使用平均的方法。此时的平均，便是使用了“倾斜”。倾斜对于木桶来说，利用了长板的优点，补救了短板的缺陷，整体提高了木桶的容量，达到了期望的效果，所以针对木桶的长短不一，倾斜便解决了容量问题。而对于团队来说，倾斜就是取长补短，团队的能力并非是由水平最差的人决定的，也并不是由最优秀的人决定的，而是要适当的取长补短求平均。

    那么倾斜必然是往长板的一侧倾斜，因为要避开短板的缺陷，让长板承受的更多。于团队来说，当困难的事情发生时，优秀的人是必然要首当其冲的，正所谓能力越大，肩上的责任也就越大。久而久之，也便成了团队的中流砥柱，困难向优秀的人倾斜，当然资源也会向优秀的人倾斜。我们可以将水比喻成困难，也可以将水比喻成福报，承受的困难越多，收到的福报也就越多。

    但是也有意外，当木桶只有一条长板时，倾斜就失去了作用。它就需要适应短板的存在，因为承受的是有限的。此时我们可以将长板超过短板的部分平均分配到每个短板上，这时候，木桶就提升了容量，而且更重要的是，木桶也变成了一个完美的桶。团队也是一样，只有一个优秀者时，团队的水平会很难提高，优秀者唯有耐心的带领团队中的每个人，这样才可能冲破迷雾，最终领航整个团队朝更优秀的方向前行。

    木桶中并非只装有用的，也有可能是其他的我们不想要的，比如脏水。在我们急于将木桶中的脏水倒出来的时候，这个时候就要利用到短板，因为从短板走，脏水流出的更快。对于团队来说，工作能力不行就并非是所有能力都不行，在需要其他诸如娱乐活动等的事情上，可能本来优秀的员工就并非优秀了，此时还更需要那些“短板”同学了。

    长板有好有坏，短板有坏有好。在一个团队中，不能对优秀和不优秀的一概而论，也不能将业绩等原因一概归结到不优秀的人头上。本来优秀和不优秀就有场景区分，每个人并非是生下来就是优秀的，而木桶也是一样，都是在慢慢的成长的过程中，但是这时候需要团队的帮助，他才能更好的成长，团队的“容量”也会更大！