[李海峰DISC人际关系训练营学习报告】写在DISC结营后

       2019尾巴上有幸参加了最后一期DISC训练营（12.12-1.3)。从开营到结营，感受到了DISC的理念，旨在提升人际敏感度，与人建立连结而不是联系。通过行为了解自己和周围与你有关系的人，继而自己选择行为去选择合适的“解决”方式，即D、I、S、C。     

       001. DISC是什么？

        DISC是一种研究人行为倾向性的理论，主要用于提升对人的敏感度。DISC可以用来预测一个人的行为的倾向性，让使用者更好的管理自己和影响他人。

         D:Dominance 支配/老板型。关注事快，比较直接，目标明确，关注结果；

         I: Influence 影响/互动型。关注人快，比较直接，调动氛围，风趣幽默；

         S: Steadliness 稳健/支持型。关注人快，比较间接，喜好和平，平易近人；

         C: Compliance 谨慎/修正型。 关注事快，比较间接，讲究条理，追求卓越。

       002. DISC测评

        每个人都有DISC特点，只是对事对人通过行为来表现自己的主要的哪些点，这些是你的特点，不是优点也不是缺点。使用哪个特征多的人，则你是这类行为最多的人。那其实看DISC分类，自己应该能知道自己偏向那种，属于哪类。但有时候也是你眼中的自己不是别人眼中的你那样。微信搜索甄有才BEST测评可以给你正确的答案。

        我是S型，测得结果也是SC，测得的综合评价是这样的：yuan会以自我克制，通过切实可行的方式来开展关注，专注于事务和取得预期的结果上，而不是以人为导向，尽责忠心，会坚持不懈地完成任务。yuan需要安全感，喜好结构严谨地工作环境。善于与同事相处。yuan在沟通风格上，沉静含蓄，不轻易表态，处处希望顾及他人地需求和感受。温和，希望避免冲突和麻烦。

       003. 结营复盘

       独处时照顾自己，相处时照顾他人：在接触DISC后，在处理事情的同时会有意识地去关注该面对的人，感受他此刻的状态，而以前自己是从来没有过的。一直以来就事论事，以自己当下的情绪来认为别人就可以接得住帮你处理你的情绪似的。

       没有完美的人，但有完美的团队。四个解决方案或者集合团队的力量，变更更加强大。

       做好向上管理。往一些自己应该的行为去发展，改变自己的某些行为，去做一些自己平常不会做的事。

      听到的不是你的，记得住的，说得出来的，写得下来的才是你的。

By 剽悍江湖访学计划