不经意间，2020年的“金三银四”跳槽高峰期就要来了。在一年一度的换工作浪潮中，你是否能斩获傲人的职位？获得高薪的加持？今天，想和大家聊聊职场中关于跳槽选择的话题。
至于说是选择继续卧槽，还是选择跳槽，相信每个人都有自己独到的理解和认识。本文讨论的群体，创业者群体不算在其中。而从人力资源从业者的角度来看，这个选择问题的回答是离不开一个维度的把控，即“你是否对自我定位及社会环境发展有一个较为清晰的认知？”认知的深浅程度，受制于每个人经验阅历以及社会资源拥有的多少来决定。但就每个个体而言，在资源、信息不完全的情况下，即便做不出最优的决策，但满意决策还是可以做出来的。所以，有意识的扩展积累自己的信息渠道及社会资源是很有价值和必要的。
在具备一定的认知前提下，我们就可以对是否跳槽进行详尽的考量和分析了，接下来分为为什么，怎么做两部分进行展开：
为什么年后那么多人想跳槽？
1、画不完的大饼，没眼看的工资
每次跟老板谈待遇，老板都跟我谈理想。“我上班就是为了钱，跟我谈什么狗屁理想，我的理想就是不上班。”
完成了职责要求的工作内容，让公司运营地更好，贡献了足够的价值，为什么不可以要求更高的待遇？
2、不入流的业务，不进步的能力
新技术不断出现，行业不断改变，每天都做着熟练的老技术，没有接触新业务的渠道，怎能不担心有一天被市场淘汰。
3、不景气的公司，不光明的前景
公司经营不善可以理解，但没前景还没诚信就太令人灰心了。公司都在市场中起起落落，可自己的公司总是起起落落落落落落落落落落……
几年前，做的基础工作，几年后，还是在做基础工作，身边的人换了一拨又一波，而自己还是那个没有晋升的自己。
4、不和谐的关系，不奋进的氛围
总有些架构不清晰、权职不明确的公司，总有些热衷于勾心斗角、站队表忠的同事，总有些低效率、没责任感的团队。
有人的地方就有江湖，人在江湖飘，哪能不挨刀……挨刀太多，难免想去寻找另一片桃园。
公司常常像模子，你需要知道什么时候该接受塑型，什么时候最好离开它。在决定离开一家公司之前，这四件事你需要想明白。
想明白这四件事再决定是否跳槽
1、待遇：为涨薪而跳，应不应该？
应该：跳槽带来涨薪幅度远比晋升快得多，因为这包含了你现有能力的溢价（熟练、培训和磨合成本较低、可迁移的人脉、资源等）和其它维度的损失补偿。
如果你认为自己的贡献与获得的回报严重失衡，也许是因为公司给你的团队与岗位预算有限，公司的运转也不依赖你个人的价值，这种时候，跳槽确实是能更好改善生活的方法。
不应该：跳槽是涨薪的途径，薪酬福利、短期收益固然是考虑的一大要点，但中长期收益也同样重要：这家公司基本情况怎样？如果几年的增长都是线性甚至只能持平，那么你在这个公司也未必能有多大蛋糕可以分？
此外，平台之间的差异也会造成原有的人脉、资源的损失，一定时间后会慢慢抹平跳槽带来的能力溢价。长远来看，加薪的根本原因比起 “跳槽”这一单一行为，更是因为能力的提升。
2、知识技能：为提升自己而跳，应不应该？
应该：为了成长与进步的“野心”而跳槽，是HR最欣赏与认可的跳槽理由。
如果公司和岗位条件有限，无法满足自己专业能力和技能发挥，事业方兴未艾却到了瓶颈期的时候，换个东家或许是直接接触新行业、新领域最简单的办法。
不应该：所有的牛逼都是从苦逼过来的。知识技能的储备是在经历中学习总结的，不是“跳”出来的，频繁跳槽会导致工作经验和技能能否无法延续和累加，在岗位上没有足够经验积累，不利于职业发展。
跳槽并非唯一的修炼内功的方式。通过企业知识管理平台、组织内的横向调动、重塑职业角色、参加培训、修炼技能，都可以让人得到知识技能的提升，获得关系和创新方面的经验。在实践中不断地反思、总结和构建，深耕细作才能获得最高效的成长。
3、平台空间：为更大舞台而跳，应不应该？
应该：好的平台可以带来能力和锻炼。比起薪酬待遇来，平台空间是跳槽与否更应着眼之处。
如果公司规模品牌在同行业中长期没有发展、战略上没有进取，在激烈的市场竞争中很容易被淘汰。如果公司永远一成不变，其实正是该考虑跳槽的时候——这样的地方，怕是不能够再长期提供给你饭碗了。
不应该：更大的平台意味着同一岗位中，需要负责的领域更窄，而且工作内容变化较快，可能上一个项目与下一个项目内容完全不同。
如果工作内容或企业文化、薪酬待遇、晋升空间都不乐观，仅有卓越的平台这一条，并不足以跳槽。
4、团队氛围：为队友而跳，应不应该？
应该：决定是否要跳槽的重要理由之一，就是人。
领导无知无能，团队死气沉沉，没有责任感，官僚主义泛滥，任人唯亲，权职混乱，拉帮结派，一盘散沙……在这样的团队中，不仅不能进步，反而只会让你斗志全无。离开这样的团队，是正确的选择。
成就事业，离不开优秀的工作伙伴，一个有着优秀同事的团队能够给你信任和支持，也能包容你的一些小失误，为你提供施展才华的舞台，能同心协力让团队往更正确的方向与模式发展。与同事的相处是否融洽开心，也直接决定了对公司的归属感。
不应该：面对人际关系不融洽的情况，许多人会把问题简单归因到外部：是自己遇到了刁难、才华不被认可，可是实际上，很可能是自己对自己的认知有失偏颇。这时候需再分析，问题的出现根源在领导还是自己身上；自己身上的问题是沟通问题还是经验问题；问题是否能够通过个人努力改变。
跳槽有风险，离职勿冲动
卧槽还是跳槽，这个问题是我们每个人在职场发展中都绕不开的选择题。至于如何做出选择，建议一定根据个人的发展方向和轨迹来进行。道路千万条，但属于你自己的，却只有一条。认真制定你的职业规划，选择下一份工作，才不会充满焦虑地逃离现状、匆忙跳槽，而是从容自信地顺着自己的职业规划不断前进。用一张图片告诉你是否要跳槽，拿走不谢哦。