机电工程师如何让自己不可替代？ 里奥实训基地给出最佳解决方案

做机电工程师，入行门槛相对较高，专业学习数年，毕业工资空间尚可，因此，相关领域内毕业生纷纷“勇”入门。

可一入门，才发现——技术精湛、经验丰富、创意无限、月薪6K+的工程师，遍地都是。

而自己呢？刚毕业，经过专业学习，却无经验，零基础，无人带，在理论与实践的结合中，不知如何下手，从何学起。

然后每天看着别人的线路板图、产品装配图等一头雾水，一半时间用来解决基本工作，另一半时间应付上级。工作一年、两年，技能提升慢，在领导眼里无价值，还要加班熬夜连轴转，忍受各种考核，苦不堪言！

多年学徒熬技工，是否有必要？

那么对于零基础，即将毕业或刚毕业的职场新人来说，是否必须要从多年学徒熬成技工，错过最佳的职场“黄金周期”？里奥实战培训基地给出了最佳解决方案。

作为吉林首家机电工程师培训基地，里奥实战培训基地针对零基础、即将毕业进入职场、刚入职场的小白或是已入职场三五年，想转型突破提升技术技能价值的学员，特制定资深机电工程师“1年”养成计划，并提供保就业、保岗位、保薪资的“三保”服务，为学员提供学业保障。

新人如何技术技能&实践经验双提升？

中德合资的里奥实战培训基地，建面1600㎡，既是学校更是五星酒店，教育生活双手抓。教育上，引进同为制造大国-德国知名的双元制教育模式的同时，引进国际先进设备，打造工业4.0实训样板线，以实践教学为主，首创技术技能+心智+体魄“三位一体”实训模式，由一线资深工程师亲自授课，助学员累计实践经验的同时，增强职场心理素质，实现个人技术技能、心智等全面提升。

生活上，里奥实战培训基地为学员提供文艺的休闲氛围，打造个性工业风咖啡馆，将后工业化当代美学与咖啡文化相结合，让学员获得多种咖啡体验方式。

靠培训获得15%的年薪涨势，到底值不值得？

区别于传统培训，里奥实战培训基地在培训期内，学员即可享受津贴与奖金，边学习边赚钱，且就业城市任选。

从实训第二季度起，学员享1500元/月的津贴及额外奖金补助，而三、四季度津贴以500元每季度递增，边学习边赚钱，技能提升的同时享受津贴补助。

同时，里奥实战培训基地提供吉林省内、一二线城市、日本等多处就业地，学员可从事机械工程师、电气工程师、信息技术、人工智能、自动化技术等发展前景广阔的就业领域，月薪6-12K起，且年薪以10%-15%的涨势递增，远超于长春市机电工程师的平均薪资，可谓技能与薪酬同步递增。

互联网AI时代，5G商用即将普及，传统职位必将被复合型人才所取代，一成不变，终将被淘汰！为保“饭碗”，只有在企业转型风口，全力将自己变为“不可替代”才是唯一出路。