前两天在上看到一篇文章《为什么要炒掉在朋友圈晒加班的人？》，实不相瞒，我看到标题的第一反应是“加班很正常啊，为什么要炒掉？”，不知道是不是自己被“奴役”惯了，所以忘了不加班的快乐。
说到加班，就想到我们部门那个比较奇葩的人事专员。
男，28岁，单身，在本来就朝九晚六点半，周六还要上半天班的公司里，每个月雷打不动地保持加班五六十个小时。
钉钉总部群里，经常能看到他深夜，或者凌晨定位下班的记录。（钉钉有考勤打卡）
从我们这群普通人的角度来看，上班已经这么累了，还这么拼命加班，何必呢。
但事实是，今年第一季度的晋升，整个部门就只有他一个人，从专员荣升至主管，还是高级主管。
可能这就是我第一反应“为啥要炒掉加班的人”的原因，但随后认真想想，那个每月加班五六十个小时的人事，似乎并没有做出高于他分内工作的成果。
换句话说，他天天加班，最后也只是完成了分内工作而已。
再换句话说，他的分内工作，不加班，完不成。
公司的每个大部门，基本都会分配一个人事，主要工作是负责部门的人资。（不知道这么说对不对）
简单点说，据我所知，他的工作有：谁需要招人了，找他；每个月的考勤表格催填，找他；上边要搞大活动了，由他传达到我们部门。
部门人员有什么需求的时候，大多会第一时间找他，但他的回答是：我又不是行政，找我干嘛。
或许是我们对他的职责有什么误解吧。
但是在他天天都加班之后，部门的出游计划没有推进，部门的聚餐计划没有推进，就连部门的下午茶计划也是他在美团上随便点的三个果盘；
部门要招的文案策划，两个月过去了，只有三个人来面试，还都不合格；部门的设计，一个月之后才招到；同一楼层的IT，需要一个技术人员，招聘需求都给他了，他说看不懂，不知道怎么筛选简历；
部门需要宣传拉粉，总监让他去帮个忙，他在小摊铺前面“视察一圈”，就走了；人事部检查办公环境时，大家都在帮忙清理杂物间，他站在走廊这里看看那里看看；
他的工作日志，每天的工作内容都有三四条，筛选简历永远都是其中一条；每逢公司搞大活动，贴标语挂小旗的时候，他的工作日志就写：【今日工作】活动物料对接；物料铺贴挂放；简历筛选。
好吧，在我来公司的第二天，我就莫名讨厌这个人。所以以上这些，可能是带了些个人情绪，但也还算客观。
因为整个部门，除了那个总监，其余人似乎都对他都有些不满。
再回到加班这个话题吧，对于公司而言，似乎是非常赞成加班的。
因为每天下午六点半，就算是到了下班时间，大家也岿然不动，正襟危坐，泰山压顶也面不改色。
我有一段时间下班过了两三分钟就开溜，结果一周后被经理善意地告知：你以后下班不要准点就走，这样别人会以为你早就没事干，就在等着下班了。
wtf？！虽然知道很多公司，老板，上级，大人物等，都喜欢认真工作努力加班的人，但是这种鼓励加班的做法真的好吗？
站在小人物的角度来看，加班有三种情况。
第一种，工作能力低下。他们无法在工作时间内，完美的完成自己的工作，所以才会出现加班的情况；
第二种，家里太孤单。那些天天在公司加班的人，有多少是真正的在认真工作，争分夺秒的为公司创造价值？有，但不是人人都这么努力。有些人加班，或许只是不愿意回到家中感受孤独，灯火通明的办公室，似乎更加温暖一些。
第三种，拍须溜马。还是那句话，老板都喜欢为公司拼命的人，不管成果如何，总之他看见了你把工作之外的时间也用来工作，那就是认真，拼命。
我们部门那个人事男同事是哪一点，就不得而知了。
适当加班，工作未完成加班，都是没有任何问题。
鼓励加班的公司，积极加班的人，都不值得推崇。一个是榨干员工，而另一个可能是工作态度有问题，相信条件允许的情况下，谁都不愿意浪费私人时间待在公司。
所以，请炒掉那个朋友圈晒加班的人，同时也炒掉加班最积极的那个人。
（小人物的小拙见）