孟母文化研究生院研究生课程潜意识与潜能开发11（1）

研究生:阿水

导    师:胡中海

学习时间:2022/10/11~线上课程

课程内容：潜意识与潜能开发

整理：阿水

孟母文化研究会孟母堂家庭教育研究生院的各位家人朋友们，大家晚上好！

好，今天我们继续和大家深度的探讨关于潜意识和潜能开发的系列，在我们之前已经和大家探讨过说：潜意识需要个人潜意识和群体潜意识和社会潜意识。

那么咱们潜意识今天来讲一下：用潜意识我们如何进行群体潜意识，而所谓的群体潜意识是说的我们的家庭，说的是我们的组织，是说的我们几个人在一起，叫打造我们的群体的影响力，我们的潜能开发的平台，就是家庭平台，团队平台，而我们孟母堂就是一个平台的训练场，怎么去理解这句话呢？

我们来看一下：说一个人如果他充满了活力，那么他就拥有了叫专业度，这个人他在专业方面在社会科学领域， 他有他的专业度，但是在人文科学领域他还有人格魅力，这就形成了他的领导力，但是很多人说的这个领导力说的是给你权利，他就用你不用你，留你不留你，升你不升你，这个硬权利，硬权利给了谁，谁都有，但是真正的潜能，就是这个人的潜能专业性，人格魅力，这是团队打造出来的。

所以我们就想象像祝福自己一样去祝福他人，这个是和谐的人际关系的关键，就是像祝福自己一样去祝福他人，我们内心里边有没有去站到祝福的角度，但是我们很多人始终站在利用或者是被利用，或者是我们做交易，或者是短时间之内的，不是站到祝福的角度，奉献的角度，那么我们这个潜能就没办法开发出来。

那么潜能开发的最高就是需要团队潜能开发，所以很多人总是单打独斗， 我们需要开发群体的潜能。在过去的十年里边，社会已经发生了翻天覆地的变化，用习近平同志的话说：叫百年未知大变局，这百年有人说是近百年，也有人说是近300年，也有人说是近500年，而且咱们是以工业革命以后的任何一次革命都进行的快，在接下来的几十年当中，咱们社会还要发生更多的变化。

再过去，咱们组织结构所有的决策都是通过层层传递到达普通员工的，我们曾经见过并且现在一直见到的，就是更多的强调合作精神的组织结构，所有的人都期望着成为组织当中做出重大贡献的那一份子，就像我们现在伟大的祖国，每一个中华子民，爱国的中华子民都愿意为祖国的繁荣昌盛而做出一份自己努力。

那么工作，他的完成是团队为单位的，不是在以个人，你的能力有多少，个人的，而是以团队，一群人通常由一个组织一个平台所共同承载的。

大家一起做计划，共同实现和掌控这个目标未来，在一个理想的平台和组织内部，为了达到目标，每一个成员都履行职责。又要和其他成员相互配合，通过合作这个组织的力量整体就会变得非常强大。

在社会各个阶层和各个领域当中，都有成功的平台的例子。

比如说：运动锦标赛，疾病治疗研究，包括消防，救援，还有商界，都有很多，教育领域，你比如说：从苏格拉底，柏拉图到亚里士多德，师承关系，他就形成了有成功的范例，所以我们在这，咱们是为了共同的目标，然后当代学习型的团队，我们要打造的自己的团队，那么家庭是不是这样的，咱们家庭就是心愿相同，为了共同目标。

来，记下来：我们不要去管理家庭，不是你不管理，而是我们是一个共同的目标的，有共同目标的家庭平台，

孟母文化是一个训练场，我们需要通过训练自己， 把我们家庭的潜能，把我们孟母文化平台潜能激发出来。

如果你已按我的方式，否则你就～， 这样的方式来教育自己的孩子，那么你最好是改变这种观念，现在有很多家庭就是，咱们研究生现在已经很少了，很多没有入门的研究生还是你按我的方式做，要不然你就废了，这叫什么？这就为了证明我们是对的，这是以前咱们家庭教育出现的问题，而现在咱们是什么？形成一个共同目标的，共同心愿相同的一个家庭管理方式。

那么咱们的平台，家长也好，团队的领导也好，不能像过去的那种暴君一样，他只是促进者，他要做的是组织和发展一个积极的家庭平台来完成这个家庭教育的任务。

孟母文化也是需要我们在座的各位形成一个积极的发展的孟母文化的平台，每一个人都是促进者。而不是破局者。

家里边很多人是破局者，单位组织里边都是破局者。所以重点应该是放在发展技能和组织那些孩子的特点，优点和关注点上。

今天我就慢慢的和铁木真我俩关系就很好，我带着他从2020年疫情开始，每次疫情我就带着他。这么长时间我才慢慢的把他的心扉打开，他告诉了我一个秘密。

这就是什么，你在家里边做家长，当你的孩子愿意把他心扉打开的时候，你才能够把他的潜能激发出来，我知道今天他把这些跟我说完之后，它已经又上了一个能级，因为障碍他心里那个内容走了。

因为都是咱们的研究生，我就说一下，他就告诉我，我说我这么凶这么严，你还跟着我，他说小时候幼儿园发生什么事了，老师们怎么样了，到了一年级二年级发生什么事了，当他跟我讲这些的时候，他是把他潜能给调动出来了，我们做家长的就是激发孩子把他心里头想说的那话一定要让他说出来，他心里头负能量就释放出去了。

要建立咱们有活力有激情的积极氛围，叫有氧空间，我们家庭的潜能要开发出来，你就必须像习近平，像老板一样思维，像董事长一样思维，这个上司他通常要用直接的做出决策，然后给出命令，而这个团队当中的领导人，只要把一群有思想的共事的人组织起来，一起解决面对遇到的问题，成功的团队领导者他提供一种氛围，鼓励所有的人都能够自己分析问题提出问题，解决问题，然后参与到最终的决策。

然后用我们看一看他们使用的方法。那就要求我们的家长也要引导有思想的孩子，把这些孩子团结起来，然后一起解决面对所遇到的问题。

（未完待续）