#0991#招聘难是通病？

我们国家五成以上的中小企业没有人力资源部。

就像最近跑的这些餐饮、培训学校大大小小的公司，基本没有人力资源部，都是店长、校长兼职人力资源，餐饮好多都是老板亲自自己招。

缺人吗？很缺，老板们也都是被逼的，几次人荒经历下来，自己不得不重视招聘。

为什么呢？

一、自古以来，人力属于相对廉价的，因为廉价，所以根本不被整个公司的利益重视。

二、在招聘这件事上，其实最应该防患于未然，但是现在我们的许多中小公司还都没有实力去【人才储备】。

美国的企业都有完善的人力资源系统，其实也是被逼的。

未来我们也会像美国一样，只不过我们还多了一层社会保障的危机感。

像未富先老一样，我们还没有到经济发达线，就出现人才危机了。

什么是人才危机？

就是：人才找不到工作，用人单位招不到人。

和又一村冯总聊，冯总这样谈招聘：

“人，指望招，是肯定不够的。

自己培养占绝大一部分；剩下的小部分，是从外地直接调或者买，或亲戚、朋友、行业内人进行介绍。”