两个故事,证明年龄没那么重要!

今天的文章内容,缘起两个故事~

故事1:12月底给我方案!

同事甲,是A部门负责培训的伙伴,他之前干过很多年的房地产销售管理,最后转型从业务到培训,估摸着是一位经验深厚的培训老司机~第一次打交道,就能感觉他在培训方面很有自己的一套思路和想法,但可能有点能耐的人都会很有个性,在之后的合作中,他总是一张“你做的这个也叫培训?”的嫌弃脸,平时无意碰见如果不主动打招呼,他的眼里就根本不会有你的出现~如果主动找你,那一定是有事相求~而且求的方式还相当霸气!

比如他昨天来找我聊关于A部门高潜人才培养的事,过程不一一赘述了,但结果就是他很理直气壮的甩给我一句话,

“12月底你给我方案,我要去给领导汇报!”

听完这句话,自己内心的怒火已经燃到眉头(劳资和你有半毛钱的隶属关系吗?)但也不知道为什么当时我竟然心平气和的说,

“你先不要这么着急,我要和老大沟通一下,之后给你回复!但不管方案谁出,我想咱们的目标应该都是把这批人培养好,而不是划清界限你干你的我干我的!”

说完这句话瞬间觉得他的气势弱了一半,我想绝对不是因为声音有多大而是文字彰显出来的力量!

故事2:小强,好害怕啊!

同事乙,是B部门的小伙伴,平时我们的交集不算太多,但为数不多的几次看到她,她都面带微笑温文尔雅,因为很喜欢讲课授课风格也颇受大家喜爱所以很多部门都邀请她,而我也觉得这位职场妈妈魅力才华双双无限!

但谁知前段时间“小强事件”的发生,却让她在很多人印象中的人设完全崩塌,我也万万没想到她会有这样的反应!

那天好几个部门一起开会,参会人员也都是各个部门的一把手二把手,等大家到齐入座后,乙突然从凳子上飞速弹跳起来还非常奶声奶气的说,“哎呀,小强!好害怕啊!怎么这么脏啊!”她边说边跑到一位男生旁边,嗲嗲的说让他消灭小强~此后的好几分钟里乙一直在委屈且略带哭腔的抱怨,其他人也都在这个略显尴尬的氛围里不知所措~

不知道为什么,看到这一幕我有点瞠目结舌,万万没想到一个在职场接近十几年的人会有这样的反应!我想,发现小强的第一时间能消灭就消灭,不能消灭就该干嘛干嘛,至于有这么大的反应吗?当然可能是自己平时过于汉子不懂得柔弱,也可能每个人都有自己该去提升的地方,但那一刻我在心里默默告诉自己,绝不允许36岁的自己有这样的反应!

以上就是想要给大家讲得两个故事,每个人可能从故事里得到的感悟都各不一样,在这里我就说说自己的想法:

1.在漫长的时光里,有的人可能只长了身体~而认知的增长远远没跟上年龄的增长!

2.很多人都说“等到了一定的年龄,我就会怎么怎么样”!但其实等到了一定的年龄,可能还是不怎么怎么样!所以年龄决不是衡量一个人成熟的唯一参照物!而这也就解释了为什么“听了那么多道理依旧过不好这一生!”

3.每个人都有缺点,但我们应该尝试看到且发现别人的优点!别人不好的我们控制不了,但只要我们愿意就完全可以学习和复制任何一个人身上的闪光点!

综上,年龄其实没那么重要,比年龄更重要的是你是否想配得上你想要的未来!而在那个美好未来,一定有比年龄更重要的因素在支撑你前进!

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