大人物的基本功是「耐煩」

坚忍耐烦,助你从平凡走向不平凡!

今天在朋友的辦公室開會,看到了這塊木匾,特地拍下來,提醒自己,也分享給大家!

重要的事情通常都很烦

只要是重要的事情,大多非常的繁杂,每个小细节都会影响深远,甚至可以说是牵一发而动全身,因此处理起来就会很「烦」。

很多人一碰到「烦」的事情就不耐烦了,轻则消极抵抗,重则发脾气,甚至是放弃、不干了。因为不耐烦,所以就做不了重要的事,也就成不了大的事业、无法获得较大的成就。

不烦的事情通常是不重要的

大家都比较喜欢不烦的事情,但是很不幸的,不烦的事情通常也不会太重要,也很难赚到比较多的钱。因此如果喜欢专挑不烦的事情做,那你就不要怪老板不给你重要的职位,也不要怪自己赚不到大笔的财富。

「不耐烦」是警讯

当你常常感觉到不耐烦的时候,通常是一个重要的警讯,那个警讯是:你的能力在问题线之下了。简单的说,就是你的能力不足以解决你当前的环境所创造出来的问题。

这个时候去闹情绪、发脾气是没有用的。赶快提升能力,让你的能力在你的问题线之上,才是根本的解决之道。

能力低就很烦

因为能力低,什么事情也处理不了,然后问题就会一直累积,越来越复杂,越来越难处理,所以就会越来越烦。

追根就柢,总结来说,会「烦」是因为你能力不够。所以当你感觉烦的时候,不要抱怨,赶快提升就力,否则就会陷入越抱怨、越没能力、越烦的恶性循环里面。

能力高就不烦了

能力高了,问题就变简单了,所以你就不会烦了。

大家都耐不住烦,于是大家都扛不起大的担子;唯有你耐得住烦,你能够沉得住气,去挑起大的担子,因此大的责任自然会落到你的肩膀上面。

耐得住煩,才成就得了大事!

管理者的大考验--「耐烦」

在曾胡治兵语录里面有一段话说:「治军要务,须从耐烦两字着手。」

耐不住烦,就当不了大将军;不耐烦,就只能当小兵。管理的事错综复杂、经纬万端,哪能不烦,耐不住烦,就成不了成功的管理者。

进厨房,哪有不沾油烟的?

当管理者,那有不烦的?

怕油煙,就不要進廚房!

怕煩,就不要當管理者!

以解决问题为榮、为乐

不要看到问题就烦,看到问题就烦,表示你解决问题的能力不足。

伙伴们,让我们从今天开始,以解决问题为榮、以解决问题为乐吧!不要把不耐烦当成是你的个性、不要把不能把你当成是你逃避问题的借口,这样的话,你才有机会开始走上管理之道。

在台北往高雄的高铁上吃盒饭,顺便写下这篇文章!

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